享有择业自主权。隶属性表现在：在用人单位制定的劳动规章制度、劳动纪律不违反法律规定、不侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当遵守并履行劳动义务，劳动规章制度、劳动 签订书面的劳动合同，但双方符合法律、法规规定的用工、务工主体资格；唐XX等11人受该厂的劳动管理（如考勤管理）、从事该厂安排的岗位工作并提供有 ...

倍工资； 三、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 四、2010年5月和6月的考勤记录，证明被告的出勤情况。 被告白X辩称，被告在原告处工作期间，认真负责。因 》第十条第一款和第二款、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、原告上海XX股权投资管理股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告白X未 ...

关系，陆某某为麻阳工商局工作21年。《中华人民共和国民法通则》第四十三条规定“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”无论法人 工作人员收取工商管理费，其余时间在家做工，事实上陆某某不受麻阳工商局管理制度约束，不参与考勤管理，陆某某自认从未填写过麻阳工商局或尧市、锦和工商所 ...

包给徐某某，徐某某就招用原告等人进行施工。期间被告对原告既不实施考勤等管理，也未发放过原告工资。请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告的 陈述笔录等证据为凭。证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳动者按照用人单位要求履行劳动义务的，当事人之间的劳动关系成立。在用人单位与 ...

应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该份证据系复印件，不符合证据的形式， 薪的加倍赔偿金4537.94元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...

被告当庭明确告知原告不再需要其履行保密协议，原告表示同意。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法及时、足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告基于被告未 享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该份证据系复印件，不符合证据的形式， ...

电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的考勤情况。 2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带薪假 假工资，陆某某还有5天公司补充带薪假没有休假，按照公司带薪假管理规定，每日按档案工资的100%进行补偿，原告中外运敦豪洛阳分公司应当支付被告陆 ...

2007年7月16日，原告进入被告公司担任质检员。工作期间，被告公司由专人制作考勤管理记录，并以现金形式发放工资，由职工签字后领取。2008年6月1日 自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员庄羽凤 书记员潘存芳...

经济补偿办法》第3条、第5条、第10条以及《广东省劳动合同管理规定》第26条第二款的规定，顺陶公司应向梁某支付因迟延给付工资的经济补偿金人民币x. 未打卡，并以此为由认为严重违反劳动纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁某的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑考勤记录。 ...

秘密，同样不得外泄或剽窃，否则追究法律责任”。《奖惩条例实施细则》第九条规定：“破坏中外关系、泄露国家或公司机密，酌情给予行政处分，情节严重者加重处罚”。 1991 自己不同；8.从秦皇岛开发区劳动局备案的《员工守则》、《新开公司管理规定》、《考勤制度》等，证明有要求员工保密的内容；9.与田某某签订的 ...