的事实与原审法院查明的事实一致，各方当事人亦无异议。 本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人英联饲料（辽宁）有限公司与被上诉人 生活费是迫使被上诉人选择辞职与上诉人解除劳动合同的重要原因。原审法院认定被上诉人填写离职申请非真实意思表示，同时认定上诉人单位因设备改造，生产形势发生变化， ...
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19日有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不需要打卡，只有上班才 都休息的情况。对证据(3)没有异议。对证据(4)没有异议。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...
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公告记载：“门卫余某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。” 2009年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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公告记载：“门卫李某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。” 2009年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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原告的行为属于重大违纪，只能按纪处理，并要求原告工作马上交接，交接好办理离职手续。2009年9月23日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 年6月，原告的外来从业人员综合保险缴纳单位为被告。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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情况下，奥美尼公司会在下个月对本月考勤进行核实更正。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，张某某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对张某某等作出处理，奥美尼 ...
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的行为属于重大违纪，只能按纪处理，并要求李某某工作马上交接，交接好办理离职手续。2009年9月23日，李某某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 外来从业人员综合保险缴纳单位为金利湾公司。 原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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再来看计算结果，但奥美尼公司并未叫其不到岗工作。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，刘某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对刘某等作出处理。员工手册(修正 ...
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名单。一般奥美尼公司会在下个月对本月考勤进行核实更正。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，高某某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对高某某等作出处理，奥美尼 ...
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本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 确认，但未能提供相反证据予以证实，故本院采信原告的意见，被告系自行离职，原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。 至于被告要求原告支付工资差额的 ...
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