事实错误。现诉至法院要求被告保安公司支付原告李某经济补偿金11900元；法定节假日加班费8104元。 被告保安公司辩称，被告保安公司已足额支付原告李某加班工资 在调解协议上签名或者捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长司马慧 审判员陈某 人民陪审员徐卫佳 二○一二年 ...

11月5日，原告的委托代理人向被告发出律师函，要求被告补偿加班工资、解决节假日加班费及增加底薪和技术津贴，并支付解聘金和服装押金及无过错售后货品修改扣 需，被告应退还原告服装押金800元。原告主动离职，不符合给付经济补偿金的法律规定，对原告要求的经济补偿金，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

4000元；5、2009年8月5日至11月2日期间国定节假日加班费3500元、延时加班费4000元；6、医药费600元。仲裁部门裁决：1、原告于 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告上海xx有限公司第一 ...

自2007年9月1日起至2010年4月30日，支付原告双休日、法定节假日加班费77747.49元；三、被告支付经济补偿金30万元；四、被告补付原告 补偿金多次协商后达成一致意见，上诉人出具承诺书，双方协商解除劳动合同符合法律规定，承诺书具有合同效力，当事人应当履行。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

加班费人民币4985元、支付2008年10月至2009年10月的双休日及国定节假日加班费人民币3951元并补缴2008年10月至12月的社会保险费。2009年12月22日 的意见，本院亦难以采信；又因“不另签劳动合同的约定”违反法律强制性规定，故该约定显属无效。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

.93元；2、2010年1月1日元旦和2010年4月5日清明节法定节假日加班费661.47元；3、违法解除劳动合同经济补偿金14,386.92元；4、 承担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反有关法律规定，本院予以确认。 审判员汤佳岭 书记员关蓓华...

天法定节假日加班工资，被告则认为除了在2009年1月的工资中有450元的节假日加班费之外，每月工资中其他补贴一栏实质为加班工资，系按超出每月标准班数之外 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

；3、支付2008年8月1日至2010年9月28日平时、双休、节假日加班费35,000元；4、支付2008年、2009年、2010年度未休年休假工资4, 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

1个月工资的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。仲裁裁决不符合劳动合同法相关规定。同时根据不告不理的劳动仲裁原则，在被告没有请求的情况下，额外裁定我 。当月15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费、额外1个月工资等。劳动仲裁委作出天劳仲案字（2010 ...

请求；四、驳回刘某人身意外与健康保险欺骗赔偿x元申诉请求；五、依法驳回节假日加班费x.67元申诉请求；六、驳回未签合同造成的损失x.88元申诉请求； 原告没有过错的情况下，被告黄金搭档公司强行变更原告工作岗位，违反了《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则。被告黄金搭档公司的过错客观上形成原告被辞退的 ...