至浦东新区人民医院做副鼻窦CT检查。2010年8月30日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付代通金2350元；2、 十二条用人单位不得解除劳动合同的相关规定。 关于工作餐费。因原告未能就被告承诺免费提供工作餐这一事实举证，对此原告应承担举证不能之法律后果，其要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_23508771.html-了解详情
也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后会产生的法律后果告知原告，并且原告是在明知这些情况下自愿接受领取该补助金的。因某该 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务 ...
//www.110.com/panli/panli_21792407.html-了解详情
也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后会产生的法律后果告知原告，并且原告是在明知这些情况下自愿接受领取该补助金的。因某该 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务 ...
//www.110.com/panli/panli_21791486.html-了解详情
也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后会产生的法律后果告知原告，并且原告是在明知这些情况下自愿接受领取该补助金的。因某该 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务 ...
//www.110.com/panli/panli_21790892.html-了解详情
也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后会产生的法律后果告知原告，并且原告是在明知这些情况下自愿接受领取该补助金的。因某该 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务 ...
//www.110.com/panli/panli_21762045.html-了解详情
也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后会产生的法律后果告知原告，并且原告是在明知这些情况下自愿接受领取该补助金的。因某该 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务 ...
//www.110.com/panli/panli_21760462.html-了解详情
也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后会产生的法律后果告知原告,并且原告是在明知这些情况下自愿接受领取该补助金的。因某该《 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务 ...
//www.110.com/panli/panli_21757156.html-了解详情
也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后会产生的法律后果告知原告，并且原告是在明知这些情况下自愿接受领取该补助金的。因某该 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务 ...
//www.110.com/panli/panli_21756286.html-了解详情
依法改判或发回重审。理由是：1、原审判决认定事实不清。潜江市劳动争议仲裁委员会潜劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书和湖北省汉江中级人民法院[2009]汉民一 违法解除劳动合同的后果。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：亚利公司与张某某解除劳动合同是否违反法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_21755592.html-了解详情
6月4日，原告还向被告提交书面检查，表示未意识到丢失楼层钥匙的严重后果，导致出现此类丢失钥匙不可谅解的差错，对此深表内疚，同时原告还表示今后对待 劳动合同的行为并无不当。原告现主张被告解除劳动合同行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。另外，原告并未举证证明 ...
//www.110.com/panli/panli_21147357.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务