一份，证明从2005年6月份起，外线队就与员工之间实行了工程计件承包和计件工资，规定了外线队员工的工程量、工资的发放及计算依据。8、外线队2009年 无关，不予质证。 经庭审质证，结合双方的质辩意见，本院经综合分析对原、被告互有异议的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有 ...

1份，证明从2005年6月份起，外线队就与员工之间实行了工程计件承包和计件工资，规定了外线队员工的工程量、工资的发放及计算依据。8、外线队2009年 无关，不予质证。 经庭审质证，结合双方的质辩意见，本院经综合分析对原、被告互有异议的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有 ...

一份，证明从2005年6月份起，外线队就与员工之间实行了工程计件承包和计件工资，规定了外线队员工的工程量、工资的发放及计算依据。8、外线队2009年 无关，不予质证。 经庭审质证，结合双方的质辩意见，本院经综合分析对原、被告互有异议的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有 ...

一份，证明从2005年6月份起，外线队就与员工之间实行了工程计件承包和计件工资，规定了外线队员工的工程量、工资的发放及计算依据。8、外线队2009年 无关，不予质证。 经庭审质证，结合双方的质辩意见，本院经综合分析对原、被告互有异议的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有 ...

一份，证明从2005年6月份起，外线队就与员工之间实行了工程计件承包和计件工资，规定了外线队员工的工程量、工资的发放及计算依据。8、外线队2009年 无关，不予质证。 经庭审质证，结合双方的质辩意见，本院经综合分析对原、被告互有异议的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有 ...

超时未审结证明书》，原告遂起诉至原审法院。审理中，双方确认原告平均每月计件工资为1123元。原告认可被告已支付医疗费，另支付了津贴共计2800元。另查明 的劳动关系尚未解除。 本案的第二个争议焦点是原告平均每月1123元的工资标准是否低于某受伤前l2个月重庆市职工月平均工资的60％。原告于2007年4 ...

王某甲夫妇自2006年9月份开始在郑州经济技术开发区华新托板加工厂打工，实行计件工资，每月结算一次。2007年12月份，牛某梅因其亲属有病在回家探亲 可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。无论该公司是否被列为被告、是否参加诉讼，其因本案事故支付保险金的责任不因为是支付给原告、还是 ...

长沙市中级人民法院文件稿纸 签发：传批： 主办部门： 民一庭拟稿人： 年月日核稿人： 年月日 湖南省长沙市中级人民法院 民事判决书 （2007）长中民一终字第X号 上诉人(原审原告)严某某，女，X年X月X日出生，汉族，农民，住（略），身份证号x。 委托代理人李翔，湖南湘声求实律师事务所律师。 委托 ...

原告要求被告发放上班期间的奖金、职工福利、半费医疗费、职务津贴，被告答复，是否给你们发放，要待行领导班子开会和请示州分行再答复，直到2002年6月未 劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...

辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、上诉人提起仲裁申诉，是否超过了法定时效。2、上诉人的诉讼请求是否应予支持。 二审中查明事实除与一审查明事实相同外，另查明 中认可，其原为棉织厂职工，棉织厂破产后到被上诉人处，是按临时工去的，报酬为计件工资，干的多得的多，有活就干（见一审庭审笔录第49-50页）。 ...