交回公司，将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8日将其辞退；证据2、证据5、证据6，证明原告截留公司货款，替东营市益新石油 2001年12月26日起在石大卓某公司不再上班，原告无任何提成和工资可言。 原告质证认为，对证据上面刊登的内容无异议，但刊登的内容有此不属实，石大卓 ...

费用117168.97元。 证据7：被告某某公司的工商登记，以证明被告公司还没注销，应由公司承担工伤保险待遇。 原告某某公司有如下质证意见：证据1真实性无异议， 事实劳动合同关系。2009年7月1日15时40分，被告驾驶二轮摩托车在上班途中与一辆三轮摩托车发生交通事故致头脑部严重受伤，经交警队认定，被 ...

向原告赔偿相应的精神损害抚慰金50000元。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、原告身份证复印件，证明原告身份、诉讼主体资格情况；2、电脑咨询单，证明 没有急着催要她的简历，她来公司上班两天以后，就跟我们说回家几天再来，后迟迟没有来，也没有其他说明，但我公司为业务需要印制了旅游线路的宣传册 ...

月的工资单X组（复印件），用以证明原告并未在被告某某公司2011年1月至10月的工资单上签名，故原告并非被告某某公司员工的事实。 4.瘳某某、许某某于 其次，从原告提供的证据3来看，虽其上亦有“某某”字样，但原告亦未提供其他如合同、增值税专用发票等以证明该公司是与被告之间发生业务关系，故上述证据亦难以 ...

合同，证明从2009年起，原告与人力公司建立劳动关系；3、工某建设管理通知、员工某勤制度，证明员工某班必须严格执行申请审批程序；4、考勤表，证明 履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止 ...

仲裁过程中作出并送达，其行为合理性存疑。苗某为证明道达尔公司无故将其裁员，提交了《考勤汇总表》打印件、《员工花名册》复印件、《电子邮件》打印件及《调减人员 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，道达尔公司不服，上诉认为：在苗某无故旷工的情况下，我公司有权解除与苗某的劳动关系，原审法院以我公司证据 ...

诉称：一、原裁决认定事实不清楚。1、被告是原告公司招聘的员工,来时业务能力还可以，比较配合公司的工作，后来在主管的影响下，不认真工作，经常到网吧上网，对 与被告签订的劳动合同一份，拟证明原告公司与被告签订了书面劳动合同； 5、2011年9月份指纹考勤记录表一份，拟证明熊某是9月份上班只上到9月17日， ...

。4、原告提出被告拖欠的劳动报酬是虚假不真实的。首先，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防某避暑等费用， ，早退3次，2010年旷工6天，迟到7次，早退3次。 5、报告，拟证明原告上班不认真，物业处要求公某调离原告。 6、关于对香樟苑管理员黄X的处理意见 ...

拟证明原告系海螺公司员工的事实； 7、石门海螺水泥公司与原告签订的劳动合同书复印件两份，拟证明原告自2007年开始在海螺公司上班的事实； 8、石门海螺水泥 证据9、10，被告安邦保险常德支公司虽提出异议，但没有提出反驳证据，且本案其他2名被告认可，本院予以采信；对证据13，被告安邦保险常德支公司持异议 ...

依法行使，且法律法规有明确规定享受带薪休假应当为连续工龄一年以上，沈XX在被告公司入职时间未超过一年，且沈XX也未提供证据证明其未休假期间， 7日内给付原告沈XX未签订书面劳动合同的工资x.5元；2、驳回原告沈XX的其他诉讼请求。如果被告重庆XX工业品股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...