，应予以驳回。5、原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据。根据法律规定，支付经济补偿金的前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的 领班职务。三、工作时间和休息、休假及劳动保护和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为 ...

元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29 —8月10日在谈某某家乡镇医院的医药费大约4000元，当时无保留发票，因时间间隔太长，镇医院不帮出发票，按借别人的钱计算。根据《职业病防治法》的 ...

折抵刑期问题，本院认为，纪检监察机关要对有关嫌疑人员在指定时间、地点说清问题，符合有关规定，纪检监察机关对嫌疑人进行审查是否折抵刑期，我国刑事诉讼法无 工作。1989年6月8日，张某甲被遂宁市人事局录用为国家试用于部，试用期一年，1991年12月28日遂宁市人事局以遂市人发(1991)X号文件，批复 ...

医院予以保存，且保存时间为十五年。溆浦县中医院仅凭卫生局所出示的证明并不能证实CT片及CT报告单的保存义务由原告承担。溆浦县卫生局是县中医院的直接行政 铁路保安服务有限责任公司吉首押运大队的情况说明彭某斌签订劳动用工协议书后，在试用期内请假回家，已办理离队手续，不能证明原告方的主张指向，不予采纳。被告 ...

人柳某上诉称：2009年3月，柳某应聘到河南某基物业有限公司。经过两个月试用期，双方正式确定了劳动关系。河南某基物业有限公司两年不与柳某签订劳动合同，随意克扣 同时，向劳动者每月支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为满1年的前一日，最长不超过11个月，故河南某基物业有限公司应 ...

年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 本院作出调解书时(即：2009年8月21日)才知道某某店与某某酒店是两个不同的法人主体，也还有一个多月的时间来主张权利。而截止本案申请仲裁的时间： ...

年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 本院作出调解书时(即：2009年8月21日)才知道某某店与某某酒店是两个不同的法人主体，也还有一个多月的时间来主张权利。而截止本案申请仲裁的时间： ...

年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 本院作出调解书时(即：2009年8月21日)才知道某某店与某某酒店是两个不同的法人主体，也还有一个多月的时间来主张权利。而截止本案申请仲裁的时间： ...

年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 本院作出调解书时(即：2009年8月21日)才知道某某店与某某酒店是两个不同的法人主体，也还有一个多月的时间来主张权利。而截止本案申请仲裁的时间： ...

两份证据证明邓某正的工作时间与原告邓某在接受交某部门询问时所作的陈述不某致；用工合同也没有依照《劳动合同法》的规定制定。5、对第X号证据 期限自2008年10月1日起至2013年9月31日止，工作内容为保安职务，试用期月工资为900元，试用期满后月工资为1200元。2008年11月起至2009年11月 ...