，书面通知公司原告自2008年8月7日起离职。被告已发放原告至2008年8月的工资。2009年1月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同的 、收款业务由股份公司继续履行……。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、调整工资通知单、调令通知、培训通知、离职通知、告知函、工商材料、裁决书等 ...

2009年6月份对被告进行了调岗，调整后的工资标准为每月5,000元。原告已经足额支付了工资，不存在克扣工资的情形。为此原告还提供了落款日期为 ,088.70元。至于原告主张4,526.40元为工作期间发放的奖金，也属于工资范畴，应纳入作为计算月平均工资的依据。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的 ...

经济补偿。 2009年3月5日，被告以经营不善为由，擅自将其2月份的工资调整为2,700元，并称所欠工资于年底补发，其即表示拒绝，双方发生争执。3月23日， 年3月5日，被告按原定工资的60％向原告发放工资，原告为此与被告起争执，并拒领工资。3月6日，被告向原告发出解聘通知，载明：鉴于您自2008年 ...

银行重庆分行员工内部退养审批表》，载明：姓名--张某某，工资调整情况---在职工资合计9279元，内部退养工资合计3731元。 2003年9月29日，光大银行重庆分行 发放了高温补贴，且高于规定标准，但无帐目，因被告关于该费用的发放应当列入财务账簿，该行作为证据持有人在本案中经本院要求提供仍未予提供， ...

订立后，上诉人于1998年5月开始调整工资结构，将住房补贴列入工资结构表中，并从5月开始按调整后的工资标准发放给被上诉人，表明上诉人已执行新的工资 聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处工作未满五年，亦未有被单方解除 ...

条的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的 条件的工作环境和场所等。因此，上诉人用被上诉人拟对其工作地点和工作内容的调整认为是被上诉人未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，既没有事实依据也没有 ...

.29元。新桂公司作为用人单位，可以自行制订加班费的发放标准和相应的制度，但该标准所确定的数额不得低于以兰某月基本工资+绩效工资的数额作为基数所得出的加班费 桂公司不存在克扣兰某绩效工资及岗位工资的情况。新桂公司实施了新的薪酬制度后，虽然对兰某基本工资做了调整，但每月所得工资数额并未低于劳动合同所约定 ...

周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》、2012年度“业务绩效达成收入”补充说明，证明月度业务绩效达成 才一直没有调整原告岗位；证据5，原告的年终奖金实际是原告业务奖金，被告只是作为业务拓展费来处理，是为了避税，实际上该款是原告工资的组成部分； ...

、一次性工亡补助金没有依据。同时，根据《工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的 不予采信。因此，被告对死者陈某家属的供养亲属抚恤金的发放符合法律规定，并且适时地按照政策依法予以了调整，本院依法予以认定。 综上所述，本院依照《最高 ...

妥善保管，同时将该情况书面通知了原告。原告在合同存续期间违反合同约定私自发放员工某某，合同解除后又长期拖欠员工某某，给被告造成了不良的社会影响。应广大员工 履行双方专柜经营合同，不遵守商场管理制度，不服从商场管理，不配合商场统一调整；私自发放员工某某，未按合同约定交由被告代发员工某本工某；销售状况极差 ...