办理离厂手续时，必须获有关部门加批财产、工具、经手账务等方面的负责人签名，交接手续彻底完毕，财务部方可付给工资，人事部才可办理离厂手续。 夏氏公司的工作人员于 作出禁止性的约定，既没有择业的限制，又未就黎某某、刘某某辞职后一定时间内不得从事相同工作作出补偿，夏氏公司请求判令黎某某、刘某某停止其竞业禁止 ...

日在双方合同未到期时被告法定代表人刘晓东以更换法定代表人、上任经理未给交接、无原告工某表为由，拒不承认原告劳动关系，解除和原告的劳动合同， 。在庭审过程中，原、被告对于双方曾经存在劳动关系表示认可。 上述事实，有辞职申请书、××××证券西安营业部行销系列员工某酬报表、×证×券2009年养老、工某、失业 ...

高龙信用社报到后，按被告的要求回偃师市佛光信用社办理手续交接。并回佛光催收贷款，其行为还属于工作性质不是旷工。要求：1、判令被告废除与原告 。2009年6月22日，李XX以“身体及家庭原因”向偃师市X村信用合作联社提出辞职申请。2009年6月23日，偃师市高龙信用社做出“经职工代表会研究通过，同意辞职 ...

岗位调令单1份，用以证明被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作； 4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实； 的事实，不予确认。对原告提供的证据7，被告对证据的真实性有异议，认为该份交接单是徐某勇的记录，原告私自将单子拿去，并自行填写内容，未经带班人员 ...

8月17日原告前往公司上班，但被告拒绝原告入门，不发放门卡，更不安排工作。原告认为被告种种行为已导致劳动法规定的不提供劳动条件的结果，属于恶意解除劳动合同 有关股份转让给第三人，并对被抢夺的文件资料等进行了交接，洪某并出具原告向被告公司辞职的承诺。后被告发现原告的劳动合同不翼而飞，随即书面通知原告补签 ...

3月期间先后就职于耐克（苏州）体育用品有限公司及原告耐克中国公司。在原告工作期间，赵某某担任体育市场部经理职务，具体负责耐克中国公司与运动员及单项体育协会等 仍有权要求赵某某予以赔偿。 2008年2月，赵某某向耐克中国公司提出辞职。此时，赵某某任职耐克中国公司体育市场部经理。 2008年2月22日，耐 ...

就是组织人员招聘、与劳动者签订劳动合同、完善员工劳动手续、保管员工档案、内部管理等工作。随着《劳动合同法》的实施，公司要求全部员工必需签订劳动合同。而具体负责代表 年10月。2010年6月26日，被告向原告递交辞职报告；同年8月1日，被告与原告办理离职交接手续后，正式离开原告处。之后，被告（申请人）将 ...

本案争议的焦点是：原、被告从何时开始建立劳动关系；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，本院作如下评判： ，本院对以上证据不予采信。经庭审查明焦连海是被告找来接替原告工作的，原告提交了交接清单（2009年5月31日）说明自己离开酒店之前已经交接工作 ...

等人不同意进行承包，于2004年10月15日填写了《员工离(退)职申请审批交接表》，并在离职原因栏注明“部门承包，失去岗位”。此后，原告未继续从事卫生清扫 ，王某某从2002年11月23日至2004年10月15日辞职之日，一直在红星建材交易中心从事环卫工作。2003年8月8日，红星公司与荣某公司的的 ...

，其二人熟知ST软件源代码、用途以及使用方法。后徐某和喻某先后向我公司提出辞职，并于辞职后注册成立与我公司具有竞争关系的华奥兴达。徐某曾以个人名义对 该软件无疑对沙驼石化而言具有重大意义，徐某离开沙驼石化之时本应诚实信用地交接工作，将其持有的ST软件相关资料完整、及时地交还沙驼石化，但实际上徐某离开沙 ...