期间没有提交新的证据。 经审理，双方除对由谁提出辞职的事实有异议外，对原审认定的其他事实没有异议，本院对原审认定事实的其他部分予以确认。 另查明 、三项； 二、佛山市南海尚高实业有限公司于本判决生效后十日内向陈某某支付加班工资5544元； 三、驳回陈某某的其他诉讼请求。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...

上述判决，向本院上诉称：一、一审法院判令顺陶公司支付梁某工资x。16元(按108天计算)没有事实和法律依据。梁某于2004年12月1日应聘到顺陶公司 而通告也是顺陶公司单方发布公告，无其他证据予以佐证，故顺陶公司认为系梁某辞职也依据不足。因此，双方均未能举证证明是何方提出解除劳动合同。梁某提出，根据《 ...

2005年12月份的工资。原告没有证据证明2006年1月1日至2006年1月17日给被告发了工资，因此应当予以发放。被告辩称在提出辞职后还继续工作了 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对 ...

申请仲裁、诉讼的请求已超过法定的时效。同时原告已辞职，被告没有义务为其办理相关的社会保险，也没有义务补发工资、办理退休等。请求法院驳回原告的诉讼请求。 原审 年8月14日才向人事争议仲裁委申请仲裁，已超过法定仲裁时效，且原告没有证据证明其有不可抗力或正当理由。故对原告的第一、二、四项诉讼请求，不予支持 ...

应受到法律保护。被上诉人2002年7--8月仍继续在上诉人公司工作的事实清楚，有被上诉人一审提供上诉人无异议的2002年7月13日交图纸给公司及上诉人 要上诉人支付7、8月的工资与事实不符的上诉主张，由于上诉人未能提供充分的证据证明被上诉人于2002年6月底辞职，也没有足以反驳的相反证据证明被上诉人 ...

4月16日领取油票，以及4月13日、15日、20日、22日加油卡有原告签名为由，扣发原告7月工资人民币500元，原告对此表示不服。同年9月7日， 遂于2000年1月向本院提起诉讼，原审经审理认为，被告在没有足够证据证实原告使用车辆闯红灯而扣发原告工资，属克扣行为；原告提出辞职后，被告虽同意发放工资但又 ...

因本人家里有事，特提出辞职申请，请王某批准为盼！(3月1日－3月27日工资未发)”，中铭公司的法定代表人于当日批准张某某辞工，但没有支付2003年3月1 有关部门投诉中铭公司，故在此情形下，就中铭公司拖欠工资的行为，双方最迟于2003年5月27日已有争议。张某某主张在其投诉后双方对所拖欠的工资履行期限 ...

经双方多次协商未果于2004年12月28日辞职某于30日得到广大电器的同意。从以上事实可见，刘某若认为起权利被侵害而有劳动争议的时间，应在2004年1月 意见进行审判是错误的，并且不适当地扩大了用工单位的法律责任。二、广大电器没有拖欠刘某的工资。刘某因为工作表现不好，屡遭同事投诉及领导批评，被多次调换 ...

《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000 事实予以确认。张某负责公司与员工签订劳动合同的工作，又管理公司公章，完全有条件与公司签订书面劳动合同。张某作为负责公司与员工签订劳动合同的负责人， ...

撤回了辞职的请求，双方的劳动关系并未解除，法律没有规定劳动者向用人单位递交辞职报告即视为单方解除合同。（二）根据双方《合同》规定，XX中心解除劳动合同系单方面 期间生育和妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： （一）女职工生育，产假90天，有下钱情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴： ...