，付某不服，向本院提起上诉称，荥阳市X镇初级中学没有告知付某，就私自将付某开除，同时编制的依据是合同、聘用依据也是合同，而合同第九条明确写道属于人事争议 被停交系因其教师编制被取消所致，而非上诉人付某与被上诉人荥阳市X镇初级中学之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议，故本案不属于民事诉讼的受案 ...

请求不予支持。 原审判决后，远利公司不服，向本院提起上诉称：上诉人解除与被上诉人的劳动合同是因为被上诉人在2009年4月8日有对上诉人规章制度不满、拒绝 ，本院予以确认。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...

请求不予支持。 原审判决后，远利公司不服，向本院提起上诉称：上诉人解除与被上诉人的劳动合同是因为被上诉人在2009年4月8日有对上诉人规章制度不满、拒绝 ，本院予以确认。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...

年，4个月工资不给发，我和学校的官司打了4年，学校的态度不好，现在辞退于于某某错误的。 上诉人于于某某服原审判决向本院上诉称：我从1997年3月 至9月拖欠我4个月工资，并于2005年9月30日，某经济学校宣布开除我的工作，该开除决定后被洛阳市中级人民法院（2006）洛民终字X号民事判决予以撤销。关于 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 答辩称:一审判决事实清楚、请求驳回上诉人的上诉请求。 二审经审理查明的事实与一审确认的事实一致，本院依法予以确认。 结合案件事实及当事人诉辩主张，本案 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 答辩称:一审判决事实清楚、请求驳回上诉人的上诉请求。 二审经审理查明的事实与一审确认的事实一致，本院依法予以确认。 结合案件事实及当事人诉辩主张，本案 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 答辩称:一审判决事实清楚、请求驳回上诉人的上诉请求。 二审经审理查明的事实与一审确认的事实一致，本院依法予以确认。 结合案件事实及当事人诉辩主张，本案 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 答辩称:一审判决事实清楚、请求驳回上诉人的上诉请求。 二审经审理查明的事实与一审确认的事实一致，本院依法予以确认。 结合案件事实及当事人诉辩主张，本案 ...

审判程序，没有告知上诉人举证责任。三、原审法院适用法律错误。四、上诉人是被辞退的，并非自动离职。五、利高公司前人事主管胡国泰的证人证言，由于法院没有要求 对上诉人提供的证据表示异议，认为胡国泰的证人证言不可信，因为他是在被公司开除后处于报复心态被作出的。由于上诉人未能在一审举证期限内提交上述证据，且无 ...

。同年8月7日，原告以被告工作上有超越行为，且对上司不礼貌为由，辞退被告，被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2002年11月20日作出仲裁，裁决原告支付被告 和劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，上诉人完全可以开除被上诉人，而原审判决上诉人向他支付经济补偿，是适用法律错误。综上，上诉人 ...