证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的陈某提供，这显然是 职工因患病或者非因工负伤，需要停工医疗时，可以根据本人参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年 ...

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企业职工因患病或者非因工负伤，需要停工医疗时，可以根据本人参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年以下 ]X号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活保障线为每月430元，故高某 ...

。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的田某某提供，这显然是 职工因患病或者非因工负伤，需要停工医疗时，可以根据本人参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年 ...

证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李某提供，这显然是 职工因患病或者非因工负伤，需要停工医疗时，可以根据本人参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年 ...

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