规定，华兴公司应支付林某某解除劳动合同赔偿金x.5元(月平均工资1856.05元×8个月×1.25)。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第 合法的事由，故华兴公司应对违法辞退林某某承担相应的法律责任。原审法院判决华兴公司向林某某支付解除劳动合同的经济补偿金的处理正确，应予维持。本案争议的 ...

工资差额884元及5月份20天岗位工资1290元全部支付了原告，不存在未足额支付原告工资的情形。原告现要求被告支付2011年4月份工资差额1000元以及百分之二十五的经济补偿金，其理由不能成立。原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金无证据证明，依法不予采纳。据此，根据《中华人民 ...

本身既不愿意继续在原告单位工作，又想得到额外的劳动合同自然终止后的经济补偿金，或更多的违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告曾某于2008年在原告单位工作过 。 本案受理费10元，减半收取5元，原告自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议的内容，自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不 ...

期间工资8,800元。仲裁裁决被告支付原告2009年10月工资2,200元，对原告的其他申诉请求不予支持。原告则不服该裁决，诉讼至本院。 另查明，被告 确认。原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金39,600元，因原告在申请仲裁时主张的是解除劳动关系经济补偿金，非违法解除赔偿金，故该诉请未经仲裁 ...

警告。2010年1月30日，原告在上班时间向总经理提出外出请假，未得到总经理的批准，故在办公室大声吵闹，给公司造成不良影响。原告此后未办理任何请假手续， 履行的，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据原告的 ...

事故主要责任，给某某公司造成重大经济损失，被告根据合同约定解除与原告的劳动关系，并无不当，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明，2007年 月18日期间，原告系由某某公司派遣至某某公司工作，原告与某某公司之间发生劳动关系，与某某公司之间系用工关系。 根据原告、某某公司、某某公司三方签订的 ...

月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金22,923.60元；2、支付2009年8月1日至2009年10月27 工资。2010年1月15日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金11,461.80元；2、2009年8月 ...

被申请人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈某甲违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计x元；二、申请人陈某甲的其他 履行的可能。原告要求被告继续履行劳动合同的请求，法院不予支持。但被告作为违约方，应当向原告支付经济补偿金二倍的赔偿金。到双方劳动争议发生之日止，原告在 ...

月支付，感冒软胶囊中盒、小盒两个品种停供2个月的处理决定。原告为此遭受巨大的经济损失。经原告调查，该问题产品系2010年1月26日上午 解除劳动合同。2010年3月12日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2010年5月13日，该仲裁委员会裁决 ...

月支付，感冒软胶囊中盒、小盒两个品种停供2个月的处理决定。原告为此遭受巨大的经济损失。经原告调查，该问题产品系2010年1月26日上午 解除劳动合同。2010年3月12日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2010年5月13日，该仲裁委员会裁决 ...