分行决定酒店更名为周口凯笛莎大酒店，法定代表人变更为郑胜元。2000年10月24日因连续2年不参加企业年度检验，亦未申请听证陈述理由，酒店被周口市工商局依法吊销 周口分行于本判决书生效之日起六个月内对周口凯笛莎大酒店进行清算，支付李某自1997年6月至2006年1月的病假工资，为李某缴纳社会保险费，并 ...

。证明因原告严重违纪，被告解除劳动合同。 3、工资统计表。证明原告离职前12个月的平均工资未达到6,543元。 4、员工手册及签收单。证明被告已将 等。原告实际担任国内快递销售部主任，平时被告以转账形式支付原告工资。2008年3月起，原告开始连续休病假，被告对此持有异议，双方发生矛盾。2008年6月3 ...

。李某甲调入园林处后，曾因工作积极，成绩显著，在1993年度、1994年度连续被评为先进工作者。1995年因病不能正常工作，经单位班子研究同意其治病休养， 月30日每月180元，应补发2880元（180元×16个月）；自1999年7月1日以后至2005年9月30日为每月240元，应补发x元（240元× ...

。因此，原告要求确认其在被告处的连续工作年限从2004年7月1日起计算，本院予以采信。有关双方解除劳动合同前十二个月平均工资的数额，双方虽在计算 日至本院上述确认双方解除劳动合同的日期2009年5月4日期间原告属停工留薪期，根据原告向被告提交的该期间相关的病假单，本院酌情确认原告2009年3月20日至 ...

因其病假扣除其全额工资共计扣除4个月另10天。但马某提供的单位员工手册中，第2.8条约定员工连续病假超过1周，按基本工资50%发放，并非全额扣除 某未提供其收入的纳税凭证，故对其误工费不予认可，要求撤销原判第一项、第三项，改判启厚公司支付马某医疗费人民币1,669.10元、误工费人民币1,050元。 ...

罚款惩罚：二职等以下职工记缺点扣50元，记小过扣100元，记大过扣200元；三职等以上职工记缺点扣1个月的绩效补贴，记小过扣3个月的绩效 不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险 ...

x元，医疗保险金x元；三、要求金水湾大酒店为上诉人办理失业保险待遇，否则应赔偿给上诉人造成的损失8712元，即应领取的18个月失业金。综上，请求 和个人承担部分均由金水湾大酒店补缴也并无不妥；金水湾大酒店虽称造成社会保险费未连续缴纳的原因在于柴某某，应由柴某某承担责任及未足额缴纳的社会保险费中个人承担 ...

年5月1日起，公司多次要求你续签合同，但至目前为止，你以不断请病假或不同意合同约定的工资数额为理由拒绝续签合同。鉴于目前未签订合同时间近达一年 内容为：“李某为公司连续工作年限已13年，最后一份合同期满前后多次提出签订无固定期限劳动合同，但公司未予订立书面合同已经超过十三个月，在职期间公司从未依法足额 ...

的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光解除劳动关系 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...

718元/月×6个月=4308元）。 （五）、关于龙某某要求宏荣公司支付停工留薪期满至2008年1月25日第二次劳动能力鉴定期间的生活津贴（病假工资） 企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第五条的规定，连续工龄不满10年的，病假工资的标准为本人工资的60%，则龙某某应领取的每月生活津贴 ...