到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某石材机械（上海）有限公司诉称：被告作为公司从事电焊工作的工作人员，在2009年7月17日违反规定一个人吹两台电风扇，并将 ,500元；3、体检费100元；4、制服费、安全鞋费157元。同年10月10日，该仲裁委员会以松劳仲（2009）办字第X号裁决书作出裁决：一 ...

。 委托代理人王某，该公司工作。 委托代理人丁某，上海雷曼律师事务所律师。 原告张某诉被告上海某薄膜有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年5月26日 虽然在劳动合同中约定的是计件制工资，但被告对员工并没有确定每天的工作定额，被告在计算原告的工资时按照基数、系数和日数计算工资，这种计算方式并未考虑 ...

轻伤。2008年12月3日，XX区劳动和社会保障局认定本人在工作中受到的暴力伤害属于工伤。2009年1月19日，本人至医院复诊时，经诊断病情加剧需住院手术治疗 有异议，XX公司仅开过一次职代会。依据其提交的2007年10月1日执行的《员工手册》第14、15页第六项第2条，XX公司在明知其住院并提交请假 ...

杨某乙，女，上海虎迈复合材料有限公司员工。 原告杨某甲诉被告上海虎迈复合材料有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年5月19日向本院起诉。本院受理后， 了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某甲诉称，其于2008年1月进入被告公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，且工作期间被告一直未支付加班费，2008年 ...

委托代理人顾某，员工。 委托代理人仇某，上海市某律师事务所律师。 原告宛某与被告某公司（以下简称“某公司”）建设工程分包合同纠纷一案，本院于2009年11月27日受理 了宛某实际进行了施工；3、施工计划进度表，是某公司工作人员朱某在施工前给宛某的，要求宛某按该计划表进行施工；4、补工的工作量确认单3 ...

下称某公司）签订劳动合同，由某公司将其派遣至被告处工作，任研究部美容咨询师。2009年4月其与被告签订雇佣协议，约定月薪10,200元，另每月报销1,000元 、再对员工进行考核，当员工在实行改进计划后，依然不能胜任工作，企业才有权解约。然，被告的证据显然不能证实被告执行着这一考核程序。综上，被告关于 ...

过会议通知，故原告辞退被告是违反法律规定的，理应支付赔偿金；被告在原告公司工作期间，没有在其他单位兼职，即便存在兼职的事实，也未对本职工作造成严重影响或 ，嘉丰木业（苏州）有限公司终止了其与被告间的劳动合同。 再查，2009年10月22日，湖北省劳动争议仲裁委员作出鄂劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决， ...

承包合同的真实性有异议，湘潭产业开发物业公司的证明说明刘某乙立在2007年就在该公司工作，但劳动合同是2009年的9月10日，证明的内容是派出出国劳务，应当 双方均无异议，本院予以认定。 经审理查明：2011年8月29日9时10分，被告柳特汽车公司员工覃某驾驶该公司悬挂临时号牌为桂x的轻型自卸货车，沿 ...

，该公司员工，住（略）（特别授权）。 委托代理人蔡某，XX市XX律师事务所律师。 原告陈某与被告某有限公司（以下简称某公司）确认劳动关系纠纷一案，本院 认为，开山采石协议和证人证言证实甘家岭采石场系某公司开办，由某公司管理。原告在该采石场从事有报酬的采石工作，提供的劳动系被告的业务组成部分，故原、被告 ...

支付其解除劳动合同经济补偿金。新兴公司实行综合计算工作工时制，并且员工加班需要申请，加班后新兴公司会安排员工调休。鲁某在新兴公司工作期间不存在加班情形，新兴公司无需 关于鲁某未休年假工资问题，因鲁某提供的证某材料可以证某累计工作年限已满10年，故法院认定鲁某每年应享受10天带薪年假。并且根据本案中鲁 ...