的时候公司就骗他们了，安排正式工作是不可能的事，甚至连工作岗位都没有。去郑焦晋高速公路上班也是趁着人家在职培训有空缺岗位，临时顶岗的，人家培训结束这些 也对他们进行过短期的培训，好像是一个月，之后分到四个收费站顶岗收费，月工资按照临时工的工资，每月550元，包食宿，没有三某等福利待遇。这些顶岗人员由 ...

异议，裁决书裁决的事实是正确的。对证据4中证人林某某证言有异议，认为不认识证人林某某，俩被告没有到酒厂工作过，只在糟菜厂工作过；证人高某某证言 二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

原告交通费200元，因此其已按约足额支付了原告工资和加班工资。被告于答辩状中称原告于2009年2月23日上班时间睡觉，因此而脱离了岗位，原告怠于职守的 ：对签订合同的员工，任何一方欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定 ...

给我x元钱，我给你弄个技校生毕业的名额。因为我媳妇的兄弟没上班，就想给他跑到技校。2009年4月19日时候，我媳妇的兄弟拿了钱过来，我们一起去了刘某甲的 打了就走了。第二次是这个男的和另一个女的一起来我家，问我到底知不知道跑工作的事，沈某某到底有没有托我跑工作，我说我不知道这事，也没帮沈某某跑过工作。 ...

事实后，让被上诉人只支付我们极低的生活费，并认为我们要求被上诉人支付工资25％赔偿金没有法律依据，不予支持。一审撤消了被上诉人的除名决定，就应让被上诉人承担 公司是严格依照法定程序将二被上诉人予以除名的。不到单位报到上班的过错在二被上诉人。二被上诉人不能以一个所谓的电话录音证明其已向单位报到。公司通知 ...

某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案于2010年7月6日第二次公开开庭进行了审理，原告委托代理人沈某、被告 安排；白班是早七点到晚七点，每天上班12小时以上，是经常性的，没有节假日，是排班制；2007年11月至2009年7月都是固定工资，无论加班多少。 ...

其他司机为其长期顶班一个月之久的严重事故，闫某某在得知此情况后，不但不向公司上报，而且还协助顶班司机制作旷工司机的里程表数，隐瞒事实，骗取工资。闫某某的行为 表复印件一份，其中考勤表中涉及到司机的考勤是由闫某某做的，考勤编号116的司机侯甲一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明闫某某私自为 ...

其他司机为其长期顶班一个月之久的严重事故，被告在得知此情况后，不但不向公司上报，而且还协助顶班司机制作旷工司机的里程表数，隐瞒事实，骗取工资。被告的行为已 记录表复印件一份，其中考勤表中涉及到司机的考勤是由被告做的，考勤编号116的司机侯某一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明被告私自为侯 ...

。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 人欠邓XX的4560元工资因邓XX违约应不予支付。 被上诉人邓XX答辩称：1.上诉人XXX公司所称被上诉人2008年10月到工地上班不真实，介绍人王X两次 ...

、腾X公司应支付终止劳动合同代通知金一个月的工资1450元；2、腾X公司支付2006年2月25日至2008年11月6日没有订立劳动合同的双倍工资x.7元 第四十条规定的三种情况下，合法解除劳动关系时，用人单位才有责任支付一个月的代通知金。本案不属于《劳动合同法》第四十条规定的三种合法解除劳动关系的情形 ...