。根据我国劳动法的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付李某某工资。 加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化,故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费,事实上,劳动者在2008年并不存在加班的情况。公司已 ...
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。根据我国劳动法的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付陶某工资。 加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化,故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费,事实上,劳动者在2008年并不存在加班的情况,公司无需 ...
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根据我国劳动法的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付蒯某某工资。 加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化,故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费,事实上,劳动者在2008年并不存在加班的情况,公司无需 ...
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发放,签字领取,是在工资本上签字,同时还发给工资条。发工资的时候不发考勤。对原告作为证据提供的工资条和考勤复印件,证人均无异议,认为和证人 ,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。 附:相关法律条文 附:相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款 ...
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,现金发放,签字领取,是在工资本上签字,同时还发给工资条。发工资的时候不发考勤。对原告作为证据提供的工资条和考勤,证人均无异议,认为和证人 ,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。 附:相关法律条文 附:相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款 ...
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和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致,计薪标准实为应发工资,故本院以计薪标准的70%作为加班费的计算基数,故原告在2007年12 内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。 附:相关法律条文 附:相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四 ...
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由基本工资、加班费、医药费、加餐费等构成,原告按月给付被告工资及加班费等,所发工资与原始考勤表的记载均相吻合,原告将国家规定的年休假均安排在春节长假以后 的。对法定节假日,认为都是放假的。2008年和2009年的春节都是从农历12月25放至正月初七,但这段时间是不发工资的。2009年1月的工资包含了补 ...
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被告支付最低工资、加班费等,缺乏事实依据,不予支持,原告在被告单位工作期间未按规定为原告缴纳养老金等费用,应予补缴。依据《中华人民共和国劳动法》第五 应于判决书生效后十日内,为原告补交2001年元月至2007年12月失业保险金和医疗保险金(具体数额由当地社会保险机构计算);四、驳回原告的其他诉讼请求。 ...
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被告支付最低工资、加班费等,缺乏事实依据,不予支持,原告在被告单位工作期间未按规定为原告缴纳养老金等费用,应予补缴。依据《中华人民共和国劳动法》第五 应于判决书生效后十日内,为原告补交1999年元月至2007年12月失业保险金和医疗保险金(具体数额由当地社会保险机构计算);四、驳回原告的其他诉讼请求。 ...
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被告支付最低工资、加班费等,缺乏事实依据,不予支持,原告在被告单位工作期间未按规定为原告缴纳养老金等费用,应予补缴。依据《中华人民共和国劳动法》第五 应于判决书生效后十日内,为原告补交1996年元月至2007年12月失业保险金和医疗保险金(具体数额由当地社会保险机构计算);四、驳回原告的其他诉讼请求。 ...
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