。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付李某某工资。 加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化，故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况。公司已 ...

。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付陶某工资。 加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化，故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需 ...

根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付蒯某某工资。 加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化，故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需 ...

发放，签字领取，是在工资本上签字，同时还发给工资条。发工资的时候不发考勤。对原告作为证据提供的工资条和考勤复印件，证人均无异议，认为和证人 ，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款 ...

，现金发放，签字领取，是在工资本上签字，同时还发给工资条。发工资的时候不发考勤。对原告作为证据提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人 ，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款 ...

和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪标准实为应发工资，故本院以计薪标准的70%作为加班费的计算基数，故原告在2007年12 内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四 ...

由基本工资、加班费、医药费、加餐费等构成，原告按月给付被告工资及加班费等，所发工资与原始考勤表的记载均相吻合，原告将国家规定的年休假均安排在春节长假以后 的。对法定节假日，认为都是放假的。2008年和2009年的春节都是从农历12月25放至正月初七，但这段时间是不发工资的。2009年1月的工资包含了补 ...

被告支付最低工资、加班费等，缺乏事实依据，不予支持，原告在被告单位工作期间未按规定为原告缴纳养老金等费用，应予补缴。依据《中华人民共和国劳动法》第五 应于判决书生效后十日内，为原告补交2001年元月至2007年12月失业保险金和医疗保险金（具体数额由当地社会保险机构计算）；四、驳回原告的其他诉讼请求。 ...

被告支付最低工资、加班费等，缺乏事实依据，不予支持，原告在被告单位工作期间未按规定为原告缴纳养老金等费用，应予补缴。依据《中华人民共和国劳动法》第五 应于判决书生效后十日内，为原告补交1999年元月至2007年12月失业保险金和医疗保险金（具体数额由当地社会保险机构计算）；四、驳回原告的其他诉讼请求。 ...

被告支付最低工资、加班费等，缺乏事实依据，不予支持，原告在被告单位工作期间未按规定为原告缴纳养老金等费用，应予补缴。依据《中华人民共和国劳动法》第五 应于判决书生效后十日内，为原告补交1996年元月至2007年12月失业保险金和医疗保险金（具体数额由当地社会保险机构计算）；四、驳回原告的其他诉讼请求。 ...