洪江区商业系统改制企业物业管理办公室、洪江区商业行业管理办公室支付住院伙食补助费的请求不符合法律规定，不予支持。据此，依据《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条 二审期间，上诉人汤某提交了胡小亮的证人证言，拟证明其是因不能胜任工作而应领导要求离岗休息的；被上诉人洪江区商业系统改制企业物业管理办公室、 ...

劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的 ，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与被告的劳动合同，原告不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

审理终结。 泌阳县人民检察院指控，2007年板桥镇民政和劳动保障所所长关某乙，将不符合五保供养条件的胡丙旺，进入敬老院实行集中供养。2008年1月份，板桥镇民政 人意某理由不足，不予采纳。被告人赵某某作为国家机关某用人员，年龄较大，不能胜任管理工作。在值班过程中，对胡丙旺实施伤害时积极制止，自己也因此 ...

过错，不应某认定为工伤。洛阳市X区劳动争议仲裁委员会作出了(2003)X号仲裁裁决书一字不提被告的过错，把事故责任全部归于我工程队，显失公平，违背了审判原则和审判宗旨 ，对此当事人均无异议，本院予以采信。第某人李某诉讼中述称被告黄某不能胜任木工工作让其离去，未向本院举证，其主张本院不予采信。李某又述称 ...

日至2010年6月30日，工种及岗位未变，月工资为1220元。2008年2月28日，某公司以韩某某不能胜任本岗位工作为由，将韩某某辞退。某公司于2008年3月20日正式下文，解除了与韩某某的劳动关系。2008年6月30日，韩某某以解除劳动关系未提前30日以书面形式通知 ...

债权x元的情况下，又增加了公司新的应收账款x.30元，原告感到被告不能胜任物业公司经理的职务，指派公司陈政先与被告谈话，要求被告暂停物业公司经理的职务 被告孙某所发放的工资里已包含三金，但未提供有效证据证实，被告孙某也不认可，且这与用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定相违背，故本院对原告 ...

年4月10日出院。2003年4月，黄某甲精神分裂症再次复发，不能胜任日常工作，被送往慈利县精神病医院住院治疗。2003年5月，上诉人中国 元，由上诉人中国工商银行股份有限公司张家界分行负担。 上述协议经双方当事人签字生效，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长贺金华 审判员卓德琼 审判员余秀兰 二00 ...

申请人姜某乙，女，（略）系申请人妹妹。被申请人姜某乙出生后，生长发育迟于同龄人，上小学时因智能低下不能胜任学习而退学。成年后，被申请人在家人指导下，仅能从事简单家务劳动，日常生活及个人卫生需由家人照料。 审理中，经某司法鉴定中心鉴定，被申请人姜某乙患有精神发育迟滞、 ...

申请人在年幼时因患脑膜炎，经手术治疗后，智力发育低下，虽经长期医治，仍无好转，现一般日常生活能自理，但不能随气温冷热添减衣服，洗澡、换洗衣服等个人卫生需要家人督促与照料，不能胜任家务活。为更好维护她的合法权益，故要求宣告蒋b为无民事行为能力人，并指定申请人为监护人。 经 ...

签劳动合同的责任在原告方； 10、职工来信，证明对原告的岗位调整是由于原告不能胜任原来的工作； 以上证据经庭审质证，原告对证据9人事任命书真实性有异议，认为 变成正式员工，原告当时应聘的是策某总监职位，和任命书上面所说的行某工作不相符合，本院认为，原告并未向本院提供证据证明该份人事任命书系被告公司伪造 ...