辞退周某某属东亚公司单方解除劳动合同。周某某拒绝按东亚公司的指示工作，属严重违反东亚公司的规章制度、劳动纪律，东亚公司单方解除劳动合同有事实依据，符合法律 用人单位作出辞退决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任，而东亚公司并没有任何某据可以证明周某某不按规定制作工作数据报表存在过错，应由其承担举证不 ...

的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60日视为严重违反 。 上述事实，有一、二审庭审笔录，公告、病某、诊断书、同意D在家休息的报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、 ...

，用以证明原告盗窃被告公司财物属于明知故犯。 4、关于查获刘某盗窃被告公司财物的情况说明，用以证明抓获原告前后被告保卫人员未有任何过激行为。 5、涟钢职工 单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人 ...

，用以证明被告涟钢职员与劳动仲裁委员会职员一起聚餐，仲裁委员会职员有循私舞弊的行为。 被告湖南华菱涟源钢铁有限公司辩称，原告刘某盗窃被告公司财物事实清楚， 单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人 ...

规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所签订的劳动合同中明确约定，原告知晓并承诺 无不当。原告现主张被告解除劳动合同行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。另外，原告并未举证证明2010年 ...

按照上限报销住宿费150元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陈嵘 审判员董鹏 代理审判员梁 ...

期间将公司大量保密资料用电子邮件方式向外泄漏，违反了财务管理纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥， 书、统计表以及原、被告及第三人的陈述为凭，本院予以确认。 本院认为，1、劳动者应当服从用人单位的依法管理，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。原告将被告的 ...

赔偿金1600元没有事实和法律依据，被告已与原告解除劳动合同，将解除劳动合同的通知张贴在了员工通道处并在公司网站上予以公布；被告依据《劳动合同法》 因劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法第28条规定了用人单位解除劳动合同，应当依照国家 ...

联通浚县公司上诉称：1、王某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付 主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人的诉辩意见，审查双方当事人所举证据，确认浚县法院一审认定事实成立。 本院 ...

浚县公司上诉称：1、李某乙无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付 公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人的诉辩意见，审查双方当事人所举证据，确认浚县法院一审认定事实成立。 本院 ...