按照工伤标准得到补偿，原告李某某诉讼请求中有事实依据和法律依据的部分予以支持，被告洛阳易得厂该项辩解意见不予采纳。关于原告李某某伤残等级认定8级伤残问题， 双方没有提供被告洛阳易得厂职工因公出差伙食补助标准，根据《工伤保险条例》第二十九条第三款“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助 ...

人一次性补发刘某某工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用的补偿协议。因此，一审判决上诉人补偿刘某某停工留薪期工资及伙食补助费错误。2、一审依据 鉴定确认为九级伤残。因此，上诉人大余县宏达矿业有限公司应当依照《工伤保险条例》的相关规定对上诉人刘某某进行赔偿。关于上诉人刘某某的月工资标准，作为用人 ...

（略）.99元；(3)在汕头市中心医院住院348天补助费(按因公出差伙食补助10元标准的2/3发给)计为：每天6.66元计，伙食补助费为2317.68元；(4)交通费 在终止劳动关系后，应一次性补偿原告张某某的医疗费、护理费、工伤伤残抚恤金等共（略）元。 五、上述第三、四项的补偿款一共为（略）.53元 ...

某194，800元；七级伤某155，840元；八级伤某116，880元；九级伤某77，920元；十级伤某38，960元；已亡者为226，800元 机构不符合法定条件。11．《浙江省乡镇矿山未参加工伤某险的因工伤某从业人员抚恤与补偿暂行办法》，证明原判确定的赔偿标准过高。12．《调查笔录》，证明隧道公司 ...

劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第某十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 湖南省实施工伤保险条例办法》第某十九条规定，十级伤残所享有的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准均为6个月的本人工资。故原告应当支付给被告 ...

认定原告为工伤，铜梁县劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告工作期间被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告要求与被告解除劳动合同，并要求申请人支付经济补偿。原告于 伙食补助费由所在单位按照本单位因公某差伙食补助标准的70%支付。庭审中查明，被告单位所有因工受伤的职工均按18元/天支付伙食补助费，该规定不 ...

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，为终局裁决，而本案中靖劳仲 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告阳某负担。 如不服 ...

补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月 本判决生效之日起解除劳动关系；三、驳回罗××要求浏阳××有限公司支付解除劳动关系补偿两个月工资4000元的请求；四、驳回罗××要求浏阳××有限公司支付其加班工资x元的 ...

判令被告支付原告住院期间护理费360元、伙食补助费180元；支付解除劳动合同经济补偿差额800元；补发2009年2月至7月工资差额6,240元；支付上述拖欠 ，本院予以认定。 本院认为，根据规定职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，单位没有具体因公出差 ...

即回中平镇卫生院住院治疗。共住院11天，后经明桂司法鉴定中心鉴定为八级伤残。被告张某某在支付了800元医疗费后就不再支付费用。原告作为帮工人，在 对工作的贡献，并鼓励职工对国家、集体工作的奉献精神，是带有补偿性的，它属特殊标准，故只能用于工伤，不适用其他伤残。 广西公众司法鉴定中心[2010]法鉴字第 ...