处理不服，在接到处理通知后的十五天内向当地劳动仲裁委员会提出申诉。同年，被告向原告送达该除名批复。2012年1月5日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下： 驳回原告余某的诉讼请求。 减半后案件受理费5元、邮寄费46元 ...
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日出院，支付医某费8645.48元。2011年9月26日，原告向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未予受理，逐提起本案诉讼。 本院认为，原告诉求确认被告 故其诉求非属民事审理范围，原告可向相关社会劳动保险部门申请解决，本案不予处理。再者，原告请求支付拖欠工资，但未能提供任何与拖欠工资相关证据，致工资 ...
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纠纷一案，于2011年12月26日向湖南省常德市X区人民法院提起诉讼，要求撤销常德市劳动人事争议仲裁委员会作出的常劳仲案字第（2011）X号仲裁调解书第三条，更正常 三）》第十一条的规定，对杨某甲的起诉不予受理。上诉人杨某甲所提上诉理由不能成立，原裁定认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。据此，依照《 ...
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于2011年1月21日复函不同意原告解除劳动合同。为此陈某向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、裁令双方之间的劳动合同于2011 民事案件范畴，该院不作处理。《劳动部关于民航实际不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定 ...
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赔偿金等又向平顶山市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委以原告的相关请求已处理过为由不予受理。原告认为仲裁委的不予受理理由明显违反法律规定，故诉至法院要求 。原告据此不予受理通知书向本院起诉不符合法院受理条件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三 ...
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汀人仲裁［2010］X号裁决书，对被告作出的上述《处理决定》予以维持。被告不服该人事争议裁决，在法定期限内向该院提起诉讼。 另查明，长汀县涂坊 第七十八条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定 ...
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规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必经按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险、 提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、 ...
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规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险、 提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、 ...
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人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、 而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新单位之前，其一切关系均保留在原工作 ...
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人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、 而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新单位之前，其一切关系均保留在原工作 ...
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