（3）事业单位法人证书一份，证实林州市人民医院为事业单位；（4）林州市人民医院人事科证明一份，证实被告人黄某乙系该院正式职工，2006年7月起到门珍西 人民医院担任负责人、从事核对药方、取药的工作，其工作岗位是林州市人民医院赋予其从事核对药方、取药的公务职责，被告人黄某乙符合受贿犯罪的主体的构成，且其 ...

了劳动合同书，合同期限从2007年8月18日至2010年8月18日，工作岗位为经理，每月工资8000元，年终纯利润达50万时提成10%作为奖金，达100万 至2010年8月18日止，甲某聘请乙方担任经理职务，总管公司的管理，包括人事考核、安全生产等；乙方月薪为8000元。甲某在年终结算年纯利润达到50 ...

公司质检员，双方签订有为期三年的劳动合同。被告在工作期间，未积极履行职责，多次出现失误，给公司造成重大经济损失。其中，被告对公司的外协加工件未经 确定的4,278元。2010年5月17日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告赔偿2009年7月2日至2010年 ...

规章制度的行为。 邵某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金13,442.80元 其他证据予以佐证。原告对此也曾认为系被告不能胜任工作、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司 ...

市政管理局的下属单位游乐园管理处需安排的工作人员也全部接收安排至每人合适的工作岗位工作，并从上岗之日由世纪公园公司承担部分人员的工资费用，现在人员 世纪公园公司管理，其工资待遇不低于现有工资水平，享受世纪公园公司待遇，其人事档案关系仍归游乐园管理处，世纪公园公司只有使用权。世纪公园公司承担使用人员的 ...

服从世纪公园公司管理，其工资待遇不低于现有工资水平，享受世纪公园公司待遇，其人事档案关系仍归管理处，世纪公园公司只有使用权。世纪公园公司承担使用人员的工资， ，该合同是否生效在我国，政府机关对有关事项或者合同审批或者批准的权限和职责，源于法律和行政法规的规定，而不属于当事人约定的范围。当事人将法律和 ...

月机构改革，由副总经理范文口头通知原告调离到附属关联企业二级法人单位怀化生产基地人事销售工作，以管理原株洲生产基地的客户为主，但减少了原告的待遇及提成 7月的劳动关系及经济裣和各项社会保险，仲裁委没有受理。 原告认为自己在工作岗位上履行职责受伤，理应受到照顾并享受工伤待遇，却遭到变向的强迫离职直到开除 ...

被前郭县法院判处有期徒刑七个月，于2008年1月4日刑满释放。 8、新立采油厂人事劳资科证明载明，被告人张某甲是新立采油厂采油十队采油工，承包36—12、32 该单位采油十队采油工，承包229水间，杨某某、张某甲对其承包岗位均有看管职责。 9、抓获经过载明，五被告人到案的经过。 10、新立采油厂采油十 ...

但不限于：客户名单、销售计划、方案，经营管理方针、政策，财务资料，人事资料，未经甲方披露的经营管理信息、资料，等等。” 2007年初，华胜影捷 客户名单中所涉及的单位多为具有行政、商业档案或信息保存、管理和应用职责的行政机关和商业机构的相关职能部门，其中包括“通州区房地产交易中心”、“宣武区国土局”和 ...

证明： 1、人口信息查询表，事业单位法人证书，北京市东城区劳动和社会保障局人事教育科及北京市东城区社会保险基金管理中心出具的证明，干部履历表、聘用合同书等，证实 某甲于1999年3月至案发前在北京市东城区社会保险基金管理中心工作，其工作职责为：生成汇总数据，将业务数据转财务；生成月报表；按工作流程完成 ...