出纳。需增加人员时双方共同商定。4、双方共同制定公司组织机构、人事、财务、薪酬、经营管理制度，并共同遵守。5、双方同意公司开支票要精打细算、专款专用的 完整无重大缺陷；甲方保证产品已取得政府有关批准，如因技术、质量、安全、政府行政许可等原因导致乙方及公司等的损失由甲方承担。……五、乙方的权利义务。1、 ...

双方需要约定的其它事项（一）、双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方 补缴公积金、社会保险费而产生争议，属于行政部门及社保经办机构征缴的职权范围，应纳入行政救济的范围，不属于劳动争议案件。但江苏省机电研究所有限公司自愿支付徐某上述费用， ...

对外协调工作。双方确认的世纪公园公司制定的关于用工管理制度对游乐园管理处及其人员均有效力，构成世纪公园公司管理和处分用工人员的依据。 四、鉴于郑州市市政 合同法》（以下简称《合同法》）有关附条件合同的规定；当事人将法律和行政法规没有规定的政府机关对有关事项或者合同的审批权或者批准权约定为附条件合同中 ...

《上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的批复》的规定 历史阶段对连续工龄认定的适用政策也有所不同。(59)内人事福字第X号文(以下简称X号文)作为被诉具体行政行为的适用依据，是社会保障部门长期适用的规范性 ...

对外协调工作。双方确认的世纪公园公司制定的关于用工管理制度对管理处及其人员均有效力，构成世纪公园公司管理和处分用工人员的依据。 四、鉴于郑州市市政局无法按 合同中的条件，不符合《合同法》有关附条件合同的规定；当事人将法律和行政法规没有规定的政府机关对有关事项或者合同的审批权或者批准权约定为附条件合同中 ...

故意擅自关闭公司的电源，拉响消防警报，谎报火警，其行为严重违反了公司的管理制度，给公司正在运行的机械设备造成严重的损害，给公司带来严重的经济损失， 补缴社会保险的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关行政途径解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三十二 ...

报审查批准机关批准；变更内容涉及法定工商登记项目、税务登记项目的，应当向工商行政管理机关、税务机关办理变更登记手续。”“中外合作者的一方转让其在合作企业合同中的 1、嘉励公司是依照香港公司法例注册的香港公司，该公司实行的是董事会会议制度，公司不设董事长、董事局主席，法定代表人等，故《上诉状》中称梁锦鸿 ...

董事长。 委托代理人李朝阳，河南蓝剑律师事务所律师。 委托代理人曹某某，该公司行政主管 原告刘某诉被告三门峡捷马电化有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后， 刘某与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定 ...

602.60元。 被告艾某辩称：2007年8月29日，被告进入原告公司，从事人事行政工作。工作期间，原、被告之间未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会 并裁决原告支付被告拖欠的工资等。原告虽认为被告曾为上海某某投资管理有限公司起草公司管理制度，被告并非原告公司的员工，但原告未能就此主张提供相应的证据予以 ...

退字[2009]X号河南省工伤认定申请不予受理通知书；3、安政复诀[2009]X号行政复议决定书及送达回证；4、武ⅩⅩ的聘用证明；5、危重病人抢救登记 条例》第二十六条的规定，目前国家尚未出台国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的有关工伤政策，原告要求被告告知其救济途径 ...