宜丰县装卸运输公司 法定代理人熊某，经理 原告李某甲与被告易某、第三人宜丰县装卸运输公司签订劳动合同、工资、医疗保险劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 建立的劳动关系，没有因易某承包酒店而改变。因此，原告李某甲与被告易某之间未形成劳动关系。李某甲只在酒店上班9天，被告按与公司承包合同中规定 ...

原判第二、三项是否适当。 针对第1个争议焦点，鸿宇公司称2003年5月30日我公司是在集体劳动合同到期后，姚某甲拒绝与公司签订劳动合同的情况下，向姚某甲下达的终止劳动关系证明书，送达时有两人可以证实，故下达该证明书真实有效。双方没有建立新的劳动合同关系，所以双方已不存在 ...

不可归责于原告。对于被告所称劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同 原告公司的，2011年12月9日原告给我送达了解除劳动关系的通知，解除理由为我不与公司签订劳动合同。现要求原告支付2011年7月15日至2011年 ...

安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。 被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金，2006 间每月应缴金额为1,214元。 2009年3月13日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009 ...

六年前全县统招的全民制在编职工，完全可以依照《劳动合同法》第14条规定订立无固定期限的劳动合同；（4）我早年为公司利益光荣负伤并致残，被确认为工伤，依照《 条例的第16条、第23条没有违反法律法规的规定，对其员工应当有约束力。胡某是齐云山公司的老员工，曾某次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订劳动 ...

》的形式通知原告沈XX，以沈XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告沈XX之间的劳动关系，并要求沈XX即时办理离岗手续， ，沈XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍 ...

》的形式通知原告雷XX，以雷XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告雷XX之间的劳动关系，并要求雷XX即时办理离岗手续， ，雷XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍 ...

》的形式通知原告黄XX，以黄XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告黄XX之间的劳动关系，并要求黄XX即时办理离岗手续， ，黄XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍 ...

合同书，孙XX签收拒不与XX公某签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍 签订劳动合同，直到2010年7月11日公某才提出与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公某规章制度”。 本院认为， ...

审理。原告罗xx、被告全权委托代理人莫xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗xx诉称，我于1974年调入阳朔县建筑工程队，1980年，阳朔县建筑工程队 劳动关系的事实。但原告没有与公司签订劳动合同，重新建立劳动关系，因此，原告与公司没有任何劳动关系，原告要求公司为其办理社会养老保险手续、享受正式 ...