委员会作出济劳仲裁字（2009）第X号裁决书，裁决驳回张某某的申诉请求。 原审法院认为：豫源化电公司称其从未终止过职工带薪休假制度，但未提供 查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间 ...

某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告人民医院委托代理人刘树林，被告冯某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告人民医院 月提出劳动仲裁申请，未超过一年的诉讼时效；二、原告单位的用人制度变化，不影响我与原告的劳动关系。原告声称，近年来，随着市场经济和用工制度的不断改变 ...

提供资料予以否认，但经查，被告二处就被告一一人从事财务工作，严重违反了财务制度，且被告二亦未就被告一的工作失职给被告二造成重大损害提供相应的证据予以 对被告一解除劳动关系的决定，本院依法难以支持。被告一对劳动仲裁就有关年休假工资报酬的裁决无异议，于法不悖，本院照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

了劳动争议仲裁申诉时效，决定不予受理。原告故诉诸本院。 本院认为，企业改制是通过改制，建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，实现企业 建筑工程公司和被告单方解除原告劳动合同关系的行为无效的诉讼请求事实与理由均不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、《中华 ...

及其附属工资中。同时，三民公司要求全体员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》内容。其中《三民公司管理制度》第六条规定：“公司员工有严格执行岗位操作规程的 下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。李某拿到该《信访事项 ...

双方存在劳动合同关系，双方合法权益应受法律保护。劳动争议仲裁时效，是指在法定期限内，劳动争议当事人行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。《 参加社会养老保险，由于涉及有关行政部门职权范围，不宜作出处理，郑某某可向有关行政部门请求处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民 ...

年11月18日存在劳动关系，由于XX公司没有与吕某签订劳动合同，XX公司应当支付吕某双倍工资差额。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 的哀求，才在该《证明》上加盖上诉人的公章。这固然是上诉人公章管理制度的疏漏，但是该《证明》并非上诉人的真实意思。该《证明》仅作为被上诉人被打伤 ...

年2月1日作出（2010）东民一初字第X号民事调解书对上述调解协议进行了确认。 本院认为，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定 月23日印 附： 《工伤保险条例》 第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的， ...

省、自某、直辖市人民政府规定。 第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病 统筹地区上年度职工平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...

处“担任教工宿舍楼门卫及环境保洁”工作，工作时间为综合工时工作制度，被告有权根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家 工资。并认为原告当庭增加诉请部分，应先行仲裁。现请求法院驳回原告诉请。庭审调解中，因双方各持己见，至法庭调解未能成立。 上述事实，有庭审笔录、证明 ...