加付25%赔偿金的诉请，不予支持。三、马某主张联碧德公司内部规定，普通员工每月有200元交通费、200元手机费及每天10元午餐费，对此联碧德公司予以否认， 公司应与全体劳动者签订劳动合同。马某接受联碧德公司授权代表企业与马某在内的全体员工签订劳动合同，当然，马某与联碧德公司签订劳动合同不得损害企业利益 ...
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王诚，上海睿道律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)上海证券有限责任公司。 法定代表人与某某，经理。 委托代理人沈波，国浩律师集团(上海)事务所律师。 委托代理人王 身份标志。国家干部编制或事业编制人员进入企业，包括公司、工厂，并与某业签订劳动合同，该员工成为企业一员，根据从事工作所在岗位享受相应待遇 ...
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宣告破产，破产清算期间该企业破产清算组与舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订租赁合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原某业在册员工，保证在册员工无 县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月 ...
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审理终结。 原告万盛达公司诉称：原告系一家开发、生产、销售节电产品的企业，WSD--SL微电脑灯光节电器、WSD―LD智能路灯专用节电器及WSD―SM制衣型电机 ，没有书面协议或书面协议不明确的，员工的保密义务截止至该员工离开企业之日。原告没有按照该条例的规定与员工签订书面保密协议。而原告的注册地址 ...
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男，1953年6月出生，汉族，赣州市人，江西江铃齿轮股份有限公司热处理正火员工，住（略）。 委托代理人陈建军，江西君实律师事务所律师。 上诉人江 作出不予受理案件通知书，2006年5月29日原告向本院起诉要求依法撤销被告开除原告的决定。本院认为，企业与职工之间的劳动法律关系应受劳动法律规范调整，企业应 ...
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承包合同是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系，根据中华人民共和国劳动部有关规定，企业应按《劳动法》及相关规定处理有关劳动争议，原告李某乙、 上诉称，上诉人6人分别于2001年2月至11月被被上诉人骅星电镀厂招聘为员工，并被安排到其下属C车间工作。从2002年1月28日至2月28日 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 实施步骤”之法律授权广东省人民政府制定了《广东省劳动合同管理规定》和《广东省处商投资企业劳动管理规定》是符合本地区的实际情况，原审法院适用上述法律判令上诉人 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 的实施步骤”之法律授权广东省人民政府制定了《广东省劳动合同管理规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》是符合本地区的实际情况，原审法院适用上述法律判令上诉人 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 的实施步骤”之法律授权广东省人民政府制定了《广东省劳动合同管理规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》是符合本地区的实际情况，原审法院适用上述法律判令上诉人 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 的实施步骤”之法律授权广东省人民政府制定了《广东省劳动合同管理规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》是符合本地区的实际情况，原审法院适用上述法律判令上诉人 ...
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