生公司支付经济补偿金是在合理的时间内，不能认为是迟延支付；第三，“未按规定”支付与“迟延”支付是两个不同的概念，本案中利生公司充其量也只能算是迟延支付，更 全体员工工资表反映，在何某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案 ...
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的分配、风险和亏损的分担……”等作出规定。申请人和被申请人签署的两份文件，完全不适合中外合作企业合同的基本内容，因而应该认定《关于合作经营“DY娱乐城”协议书》仅仅 合同，申请人应于1995年1月1日起分月向被申请人支付款项，但在1996年6月娱乐城开业前的十几个月当中，始终没有看到过被申请人向申请人 ...
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暴力、威胁和其他非法人身限制等正当理由。故除其2001年2月份及3月份两个月加班费的请求未超过仲裁时效外，在此之前的加班费请求已超过法定仲裁时效， 签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。在事实劳动关系存续过程中，被上诉人没有按规定支付上诉人加班工资及安排有薪年假，原判依据有关规定判令被上诉人支付相应 ...
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在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.78元， 年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或 ...
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在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.72元， 年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或 ...
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在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.10元， 年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或 ...
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在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.07元， 年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或 ...
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在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.72元， 年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或 ...
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在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.41元， 年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或 ...
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在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.73元， 年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或 ...
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