授权范围内开展代理催收业务，依据《中国联通重庆分公司城区业务中心话费管理部催欠管理制度》及甲方有关的实施办法，获取相关业务代理费。甲、乙双方为业务委托代理关系 》、《欠费催收协议》、《委托代理协议》、银行代发代扣成功清单、企业法人执照、介绍信、工作牌、渝劳仲不字（2008）第X号《不予受理案件通知书》 ...

第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。依此规定，明华公司有权依法解除劳动合同。明华 上诉认为明华公司按照国家、政府的指令回迁连南，李XX作为其下属员工，应该服从公司工作安排，亦回迁连南。现李XX提出解除合同，已违反了双方签订 ...

严重违反劳动纪律和厂规，其请求支付经济补偿金没有法律依据。1、郑某某于2004年5月、6月、7月内在没有办理任何请假手续的情况下自行离开工作岗位累计 严格审批后验收合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险应由厂 ...

，不能胜任本岗位工作，领导找其谈话让其待岗后无故旷工不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为 ，付某亦未能提供相关证据予以证明，故美星公司因付某长期不上班违反劳动纪律而对其作出除名决定并无不当。关于付某上诉提出的请求二审法院判决美星 ...

的主要研发人员。六位自然人在我公司工作期间，与我公司签订了劳动合同，合同约定：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止 回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料 ...

的主要研发人员。六位自然人在我公司工作期间，与我公司签订了劳动合同，合同约定：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止 回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料 ...

了原告的辞职申请。同年9月17日被告人力资源部向原告所属的保卫部出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明 ：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

1月1日，祁东县地方税务局第一征收分局又向四原告颁发了征收员工作证。四原告在履行代征工作过程中有过以自己或与其他税干为经办人的名义向征税 附本判决所适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...

算出来的；被答辩人没有任何社保和福利；我公司对被答辩人没有任何关于劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤 、职务、出生年月、住址等单位对员工必须掌握的基本情况，可见被告对小组每个成员的具体情况是不控制、不监督的，双方不存在企业与劳动者之间固定的管理与被 ...

。如鲜XX违反XX公司的保密规定制度，需向XX公司支付违约金30万元。该合同还对工作时间、休息休假、劳动保护及劳动纪律等内容进行了约定。鲜XX与 关系的企事业团体提供咨询性、顾问性服务和其他劳动关系服务，不能唆使介绍XX公司其他员工接受外界的聘用。若鲜XX违反此规定，XX公司有权要求鲜XX退回XX公司 ...