要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略）.02元，经营发生严重困难 的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略）.02元，经营发生严重困难 的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：2001年2月19日被告与原告前身佛山市康宝顺药业有限公司(以下简称康宝顺公司 工作岗位并相应改变其报酬。作为市场经济主体，企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和人事自主权重要组成部分。据此请求： ...

企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《中华人民共和国集体企业法》的有关规定，镇属集体企业应对2000年4月18日之前的本企业员工之经济补偿金及 伦教汽车玻璃公司是伦教汽车玻璃厂与香港宝顺发展有限公司共同投资成立的中外合资经营企业，对于在伦教汽车玻璃厂工作过的劳动者来说，在伦教汽车玻璃公司内部股东 ...

企业包括勤上灯饰有限公司、勤上特种钢材有限公司等多个实体，并且有“欢迎光临勤上企业有限公司参观指导……”语句；画册的“公司文化”栏目中印有东莞勤上公司举办晚会等 画册的一部分。东莞勤上公司称涉案5幅摄影作品的著作权人为鹤山银雨公司员工的上诉理由不充分，本院不予采纳。本案中涉案5幅摄影作品的著作权与鹤山 ...

传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丽水市阳光企业有限公司诉称，2001年3月起，原告供应给被告酒水饮料等，货款未付清。截止2002 欠货款（略）.70元。 认定上述事实的证据有原告提供的原、被告的营业执照和企业年检报告等工商材料，被告员工吴某等签字的原告销货单据233份，证人吴 ...

。 被上诉人（原审被告）：武汉蒙牛乳业有限公司。 上诉人高某为与被上诉人武汉统一企业食品有限公司（以下简称统一公司）、武汉蒙牛乳业有限公司（以下简称蒙牛公司）健康权 录像中可以看出，即使是上诉人推定的我公司员工也没有乱丢废弃纸箱，不能证明我方是侵权人，而是另有其他侵权人。对于上述证据，本院认为，该证据 ...

总公司规定安排应享受的福利；XX公司为本企业员工发放的任何福利，与未参加改制的原企业职工无关。2007年3月27日XX总公司与XX公司签订协议， 材料在案佐证。 原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...

日收到原告发送的电子邮件才得知被原告以旷工为由开除的。该人事令载明，“员工徐XX在2010年1月4日至1月6日期间，未办理请假手续，连续三日擅不 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告XX（上某）企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX经济补偿金x元； 二、 ...

月12日上海市闸北区人民政府信访事项复查意见书闸信访复查(2008)第X号经查：1999年9月1日，上海财政证券公司闸北营业部划归至上海财政证券公司，陈某 企业全员劳动合同制，取消了干部、工人身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系。目的是建立能上能下 ...