月4日至2010年3月12日休息日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金14,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费 至2010年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...

。2009年12月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年10月1日至2009年5月 日签订的劳动合同书、解除劳动合同通知书、上海市外来从业人员老年补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告离职前12个月平均工资明细、企业名称变更 ...

2009年9月5日至2010年9月4日止。2009年11月18日，原告申请离职，原告实际工作至2009年11月30日。 另查明：上海市松江区劳动和 劳动合同并主张经济补偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...

月18日，李某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及 书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证， ...

员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由企业自行制定。奖金根据企业业绩及劳动者劳动表现而有所浮动。2009年11月13日被告提出解除劳动合同 ）于2009年11月24日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海某商贸有限公司（被申请人）支付解除劳动合同赔偿金6,800元、2009年9月被 ...

。2009年4月24日，因被告口头要求解除劳动合同，故双方劳动关系于该日解除。2009年7月7日，原告向被告开具《ｘ公司员工退工表》、《员工工资核算表 被告工资的情形，但因被告未举证其系因上述原因而要求解除劳动关系，且被告亦确认工资不能正常支付是因企业效益不好而导致，非原告恶意所为，故原告要求不支付 ...

不严，录用明显不符合岗位要求的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头 内工作表现的评估，认为原告无法通过该岗位的试用期考核，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。原告未能就其抗辩意见提出相关证据，其意见无法 ...

，1999年3月15日，被告以原告书面申请辞职，本人自动离职，已与单位脱离劳动关系为由，解除了与原告的劳动关系。为此庭审中被告向法庭出具了原告李 的劳动关系的决定无效，原告仍应享受被告公司员工的劳动待遇，支付经济补偿金是解除劳动合同后的补偿，解除劳动合同的决定既然无效，因而不存在支付经济补偿金。原告 ...

被侵害之日起六个月内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定：当事人应 8866.5元＋休息日加班工资（略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

，向上诉人发出《员工业绩提高计划》，表示上诉人将进入为期3个月的工作表现考察阶段，如上诉人不能达到公司的期望值，公司将解除劳动合同。会后，上诉 2月25日，上诉人办理了离职手续。2003年3月14日，上诉人向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金（略）元及 ...