基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对罗某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除 再为罗某办理退休的有关手续。三、罗某申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》 ...

上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对罗某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除 再为罗某某办理退休的有关手续。三、罗某某申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函 ...

，以崔赐崧(已超过退休年龄的职工)为二类作为一份起诉书向南海区人民法院立案庭办理立案手续。立案庭法官审查了关某某等提交的立案材料后，要求关某某等不能分两 基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对关某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除 ...

上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对陈某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除 再为陈某某办理退休的有关手续。三、陈某某申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函 ...

上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对彭某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除 再为彭某某办理退休的有关手续。三、彭某某申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函 ...

劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于梁 为梁某甲办理退休的有关手续。三、梁某甲申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的 ...

上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对黄某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除 再为黄某某办理退休的有关手续。三、黄某某申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函 ...

事实。因此，不能据此作出是英伦霍士公司自己成立阿波罗公司，仅委托重庆宾馆办理手续，并聘用重庆宾馆人员参与公司管理的认定。 1994年1月1日，聘任李某 单位表中，阿波罗公司也是作为阳光集团的紧密层企业。阿波罗公司职员在1998年11月以前均与阳光集团签订劳动合同，属阳光集团统一人事管理。当年11月2日 ...

基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对张某某劳动合同期满终止， 知道自己已经不再是南海丝厂的职工。四、张某某要求南海丝厂补缴社会保险金和办理退休手续是没有法律依据，这不属于人民法院受理民事诉讼的范围。1、从上述可知， ...

基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对廖某某劳动合同期满终止， 知道自己已经不再是南海丝厂的职工。四、廖某某要求南海丝厂补缴社会保险金和办理退休手续是没有法律依据，这不属于人民法院受理民事诉讼的范围。1、从上述可知， ...