作为解除劳动合同的依据。佛山中行的劳动规章制度只能约束吴某某在工作时间、工作场所的行为，而吴某某是利用节假日时间出入澳门的，佛山中行的劳动规章制度 单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的 ...

同期内员工的工作性质不做调整，同时陕西统率公司有权根据员工合同中的条款对违纪员工进行处置。2001年7月10日国家版权局对此转让行为以软著转 中心以西知监 (2005)第X号文做出“关于‘跨时代制造业资源管理系统’与‘中宇900企业资源全能管理系统’软件纠纷的鉴定意见”，内容是：1、用户界面：对方天 ...

、忠于职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离 支持。 关于原告主张第某被告支付2009年7月14日至2011年6月17日违法解除某动合同赔偿金11,611.48元，第某被告承担连带责任的诉请：原告主张第 ...

显示被告连续15天未上班，后公司职代会讨论通过对包括被告在内的33名职工违纪人员作出除名决定，除名通知书在无法送达的情况下，原告和第三人于2006 。二、查明的事实：被告李某某1983年从焦作市技校毕业分配到焦作市液压厂工作。1999年焦作市液压厂破产，焦作制动器（集团）有限责任公司全员接受焦作市液压 ...

可以确认董某某是了解用人单位有关出入境证件管理规章制度的，其也十分清楚知道其行为已严重违反了上述规章制度。因此，董某某认为上述规章制度未向其公示缺乏 单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的 ...

可以确认叶某某是了解用人单位有关出入境证件管理规章制度的，其也十分清楚知道其行为已严重违反了上述规章制度。因此，叶某某认为上述规章制度未向其公示缺乏 单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的 ...

组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，朱某某系本市外来从业人员，于2009年2月24日进入上海星X机械设备有限公司(以下简称星X公司)从事 承担经济补偿或赔偿的责任。朱某某认为其未上班工作，已办理了请假手续，并征得企业领导同意，不属于旷工行为，但朱某某未能提供履行请假义务的任何证据 ...

含税是违法的。二是约定由劳动者自行解决养老、统筹费用违法。三是将属于企业及工会享有的对违反劳动纪律人员的处理权，却赋予给了原告人，违反了劳动法的规定 解决相关养老、统筹费用；违纪责任：如甲方在合同期内解聘乙方，已付的工资报酬无权要求乙方退回；如乙方在合同期内因个人原因辞职，应按实际工作时间，按年薪标准 ...

股64，295股，由企业原有资产的80%组成，占股金总额的79.23%，按照每个职工的不同贡献、工作态度、实现效益、工龄长短、学习情况和违纪等表现，用百分制考核 如是“退”股，则违背了《中华人民共和国公司法》所确定的资本不变原则，系违法行为，应确认为无效。该院认为，从双方所举证据来看应认定为“退”字而 ...

集体名义借贷，变更与处置村集体的土地、企业、设备、设施等，均为无效，村民有权拒绝，造成的损失由责任人承担，构成违纪的给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移交司法机关 合同，而且新签订的合同约定的租赁期限自续订之日起算超过二十年的行为都认为不违法的话，任何人都可以采取今天签一个二十年的合同，明天再签一个从今天签 ...