决定，安排吴某某员工回公司上班，从事保安员工作。从2005年7月18日起到保卫部报到，由保卫部安排工作。”上诉人吴某某接到该通知后，表示不能理解，未 劳动合同。上诉人吴某某的工资已由被上诉人佛分公司发放到2005年7月，社保费已交至2005年8月。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。被上诉人佛分公司以上诉 ...

X路。 法定代表人:符某甲，总经理。 委托代理人:张某某、符某乙，均为该公司员工。 原告曾某诉被告珠海市劳动和社会保障局工伤行政确认案，本院受理后，依法 。只有待治疗结束后，根据伤残等级及治疗费用等支出，一起计算数额，一并申请，经社保行政机构一并审核确定。故法律规定工伤待遇申领的期限为1年，是符某客观 ...

大利饭庄双方签订了《联营承包合同》。约定：原告接收第三人23名员工并负担其各项社保费用、利润、管理费、固定资产折旧等全年共计21万元，经营期至2006年 继续经营涉案房屋，应当与被告热电物业公司重新协商重新签订合同，而不能将其自身与第三人签订的合同强加给被告热电物业公司要求予以履行，故原告诉讼请求， ...

X号海博大楼X室。 法定代表人李xx，总经理。 委托代理人孙xx，男，该公司员工。 原告黄xx诉被告赵xx、第三人xx农业保险股份有限公司（以下简称xx 时提交法庭的证据来看无法看出这两家公司的劳动合同及两家公司为原告缴纳社保费用的证明，且原告现在已经处于退休年龄，故不存在误工损失，对于原告主张的误工 ...

。现已审理终结。 原告横垦诉称，被告系原告下属企业吉安地区国营横龙某筑工程公司（下称建筑公司）员工，职务从职工到经理。在其任职期间，与公司发生管理费、 、水费、电费、房租费和社保费等一次性在职工应得款项中扣除。2、企业应收帐款和其他应收款经核实后，登记造册，连同有关会计资料交总场管理和催收，用于偿还 ...

。现已审理终结。 原告横垦诉称，被告系原告下属企业吉安地区国营横龙某筑工程公司（下称建筑公司）员工，职务从职工到经理。在其任职期间，与公司发生管理费、 、水费、电费、房租费和社保费等一次性在职工应得款项中扣除。2、企业应收帐款和其他应收款经核实后，登记造册，连同有关会计资料交总场管理和催收，用于偿还 ...

为1500元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后， 、医疗保险卡等证件，并于本判决生效之日起三十日内为原告徐某某办理各项社保手续移转。 七、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

积极。2008年1月16日，被告给原告颁发“2007年度劳动模范荣誉证书”。但被告既没有与原告签订书面劳动合某，也没有为原告办理社保。被告的行为严重侵害了原告的 二、从工资表记录的情况看，2010年8月以后，被告没有发放原告的工资记录，原告已不是被告公司的员工，从2010年9月份起，原、被告之间不存在 ...

的工资也都在4000元以上，原告的投诉没有道理。当时被告只是向劳动监察部门说，被告给原告社保也缴纳了，合同也签了，原告还去告被告，还好意思走进来。劳动监察部门的 ：他与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性给你结算清。他 ...

公司诉称戴某某不是漯河联通公司职工，与漯河联通公司没有劳动关系，因未提供证据，且戴某某提供的证据足以证明戴某某系漯河联通公司员工，故漯河联通公司 年3月至2007年6月的养老、失业、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。同时由漯河市同益劳务派遣有限公司负责办理原告戴某某档案保险关系移交手续 ...