，故要求法院判令：1、撤销被告xx公司于2009年8月12日作出的解除通知，恢复原告与被告xx公司的劳动关系；2、两被告按照人民币x元/月的 及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税；第十条对被告yy公司员工的解除使用约定为：被告xx公司使用被告yy公司员工时所依据的客观情况发生重大变化，致使被告xx公司 ...

日解除了与原告的劳动关系； 10、职称证书、职业资格证书，证明原告的工作能力不低下； 11：原告代表被告与案外人签订的建设工程施工合同及补充协议，证明劳动合同上的 第三十九条第（三）项的规定，解除与该员工的劳动关系，请龚x在收到本决定之日起三日内办理离职手续，同时公司保留追究其相关责任及造成的损失进行 ...

2008）X号决定，终止一切劳动关系。其行为违反《劳动合同法实施条例》第十三条强制性规定，给申请人造成重大损失。根据合资公司提供的安置协议第4.3条，第7条 整体接收生产线人员，周某某作为其中一员成为贝恩银光公司的员工，2008年1月31日，该公司与员工签订劳动合同，合同约定期限为一年。原告周某某也签 ...

本合同，其中包括公司因生产经营、产品结构、岗位设置等订立合同时所依据的客观情况发生变化而人员有多余时，经与员工协商不能就合同变更事宜达成协议的。合同 对原告的该项主张不予采信。 据此，被告解除与原告的劳动合同，并无不当，故原告要求恢复与被告的劳动关系，缺乏依据，本院不予支持，但被告未足额支付原告经济 ...

亦从未批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5 。……（5）乙方确认：自2009年6月5日起与甲方的劳动关系就此解除后，乙方对甲方就劳动关系的解除没有其他任何主张和要求（包括但不限于经济补偿 ...

的共9位员工解除其劳动合同。此后，原告张某某没有到被告公司上班或要求上班。2006年6月份，原告知道与被告的劳动关系被被告解除，原告为维权 与河南冰熊保鲜设备股份有限公司职工安置领导组办公室就有关职工安置事宜达成协议，双方及商丘市国有资产管理委员会在该协议上签字、盖章。2008年被告按照有关政策及协议 ...

70％。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行辩称，原告的行为不仅违反公司规章制度，而且违反相关法律规定，被告据此解除与原告的劳动关系，合理合法，故不同意原告的 公司规章制度； 7、《员工纪律惩处制度及流程》，证明原告的行为已经违反了公司规章制度； 8、商品房买卖合同，该合同补充协议第1条第1项中约定 ...

不变，后遭到被告拒绝。原告为使被告的劳动权利得到保障，遂将被告的劳动关系与其他员工的劳动关系一并转入XX公司，被告于2009年8月起搬迁至XX 合同。2009年10月30日，原告董事会达成董事会协议：同意将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工劳动关系转入XX公司。2009年12月9日，原告为被告办理 ...

经派出所调解，王某乙与涉案员工达成和解协议，涉案员工在其他员工陪同下前往王某乙家登门道歉，该事件告一段落。然而至此王某乙与工程部全体员工的矛盾已不可化解， 客观地评价王某乙工作业绩，将测评结果作为解除与王某乙劳动关系的唯一依据，与员工绩效考核办法的规定相背，且东方公司也没有举证证明对王某乙的民主测评 ...

： 1、劳动合同及附件（员工守则、工会情况表），证明双方劳动关系及权利义务的约定； 2、2009年1月23日的告知函，证明被告东浦公司从2009年2月1日 x元等。2007年12月20日，被告东浦公司与被告瀚迪公司签订期限至2009年12月31日止的《劳务派遣协议》。2008年9月26日，原告与被告东 ...