的方式与其补签的协议及一名员工与其签订的劳动合同复印件，但劳动合同关系的确认不同于一般合同，这些证据不足以证明亚太兰特公司与员工之间存在符合我国劳动法 ： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费x元，由北京亚太兰特信息咨询有限责任公司负担（已交纳）；二审案件受理费x元，由北京亚太兰特信息咨询有限责任公司 ...

来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假 周后被告未到岗，也未续假，经原告要求被告到岗，被告拒绝到岗，故原告解除与被告的劳动关系，2009年8月10日原告尚未作出违纪解除劳动关系的 ...

证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处； 18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公； 19、《 的事实，由本院据实判定。被告对原告提交的证据4不予确认，经查，原告证据4为原告与其员工签订的劳动合同等复印件，不符合证据合法成立形式，故 ...

时也未提出由万泉缘公司承担取暖费的要求，根据双方劳动合同、承包协议的约定，万泉缘公司对其承担的费用里不包含取暖费。出租汽车公司与司机之间主要是经济承包关系 单位支付采暖费。一审时丰台供暖所提供过万泉缘公司与员工的劳动合同，证明万泉缘公司与章继明是劳动关系。故丰台供暖所请求二审法院维持一审判决。 本院经 ...

月份的工资。 原审法院认为：李某某与缔日公司之间的劳动关系受法律的保护。虽然双方没有签订书面劳动合同，但李某某所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的 。岗位与工作条件及待遇密切相关，且不可分割。原审法院认为在工作条件及待遇未达成协议的情况下，李某某应先上班后再协商或再寻求救济，原审法院将岗位与工作 ...

月份的工资。 原审法院认为：贺某某与缔日公司之间的劳动关系受法律的保护。虽然双方没有签订书面劳动合同，但贺某某所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的 。岗位与工作条件及待遇密切相关，且不可分割。原审法院认为在工作条件及待遇未达成协议的情况下，贺某某应先上班后再协商或再寻求救济，原审法院将岗位与工作 ...

月份的工资。 原审法院认为：董某某与缔日公司之间的劳动关系受法律的保护。虽然双方没有签订书面劳动合同，但董某某所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的 。岗位与工作条件及待遇密切相关，且不可分割。原审法院认为在工作条件及待遇未达成协议的情况下，董某某应先上班后再协商或再寻求救济，原审法院将岗位与工作 ...

；7、《现代泵技术手册》；8、亿志公司与员工的劳动合同；9、亿志公司员工手册；10、亿志公司与模具制造商的合同。证据1用于证明双君铸造厂为亿志 的三套叶轮模具。 另查明：亿志公司与有其业务关系的模具制造商签订过模具图保密协议。在企业保密制度方面，亿志公司要求员工对公司的设计资料及一切业务文件、个人薪酬 ...

刘某，女，汉族，1978年10月6日，北京亚太兰特信息咨询有限责任公司经理助理，住（略）。 被上诉人(原审被告)摩托罗拉(中国)电子有限公司，住所地天津市 的方式与其补签的协议及一名员工与其签订的劳动合同复印件，但劳动合同关系的确认不同于一般合同，这些证据不足以证明亚太兰特公司与员工之间存在符合我国 ...

前提条件之一就是必须继续使用酒店的185名职工，即东湖大酒店与减薪留岗员工之间存续的劳动关系没有发生任何某化。虽然《和解协议》第3条约定：东湖 合同的同时，也认可了东湖大酒店与服务公司185员工的劳动关系。东湖嘉丰大酒店是由珠江公司取得东湖大酒店经营权及其他权益之后，由东湖大酒店变更名称而来，并非重新 ...