（略）.95元。 原告提供的证据有：临时用工劳动合同、解除聘用证明、工资单及仲裁裁决书各一份，相关文件二份。 被告亚太公司辩称，原告在我公司担任 休假及享受社会保险和福利等权利，被告于2001年单方解除劳动合同，应当提前30日通知原告，并按照国家有关规定支付劳动报酬及给予经济补偿，同时赔偿给原告所造成 ...

项诉请已经由宝山法院作出判决，并已生效。 2、证人证言、收条及调查笔录，证明被告领取的款项已经用于原告单位业务支出。 3、照片、会议记录、原告报警记录、 劳动合同，理由为被告自2008年5月26日起旷工，根据公司规章制度，旷工三天公司可单方解除劳动合同。原告支付被告工资至2008年6月底。另查，原告于 ...

的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第四十四条有关节假日与日常加班报酬规定下发加班工资，但金浪公司拒绝给付。在多次 也未能证实在黄某某入职时已向其作出说明，而佛山纺织机械厂工会委员会也只是证明有关辞退的决定曾经公示，其中并未涉及薪酬的构成问题。而且，对于加班工资在每月 ...

3、替代通知期工资1,000元。 被告某装饰品（上海）有限公司辩称：根据双方劳动协议的约定，原告每天实际上班为4小时，每月的上班时间未超过法定工作时间 ，由劳动者承担举证责任。审理中，原告并未提供任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张经济补偿金 ...

31日，被告离开原告公司，双方劳动关系终止。同年4月3日，原告又以被告4月1日至4月3日连续旷工三天为由，视为被告单方解除劳动合同，并对被告 ，向本院提供了考勤记录，对此被告亦不予确认。本院认为，被告提供的证据尚某能证明其主张，对原告提供的考勤记录，被告亦未能提供相反证据予以推翻，因此本院无法确认被告 ...

合贸易有限公司职工，2002年9月，因该公司停产而离开单位。后因该公司单方解除劳动合同，原告不服提起劳动仲裁，经劳动仲裁和法院审理，确认原告与被告开封市怡 有限公司的股东承担的是有限责任，原告要求其承担责任亦没有法律依据。第三，原告向法院提交的证据证明，其向被告要求办理医疗保险和赔偿工资的请求已经劳动 ...

广西正大员工离职申请表》、《解除劳动合同证明》发生的时间顺序、内容可以确定上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是，被上诉人单方调动上诉人的工作岗位。一审 合同，未经被上诉人同意就离开公司不再回公司上班。被上诉人于2011年5月11日开具的《解除劳动合同证明》只能证明上诉人与被上诉人已于2011年4月30 ...

28日，陈某因旅游客运市场低迷、油价攀升、生活压力大，向祥龙客运公司提出解除劳动合同和运营合同的申请。2011年3月2日，陈某在交齐劳动定额和找 向乙方支付不超过x元的违约金（遇国家政策调整和不可抗力的因素除外）；乙方无故单方解除合同交回车辆，应向甲方支付不超过x元的违约金，同时乙方补足欠款并赔偿甲方 ...

劳资双方的用工主体资格； 2、劳动争议仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序； 3、解除劳动合同证明书，证明被告单方解除劳动合同的事实； 4、商某、 次联系原告，并就原告长期旷工的事实及后果告知原告的事实，解除劳动合同后通知原告来被告公司办理有关手续； 18、仲裁申请书（2010年3月11日）， ...

上诉。 综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人桂浙塑料包装公司向被上诉人陈某某支付经济补偿金，额外一个月工资及一次性生活补偿费是否有事实和法律依据。 ，按自动离职处理，并视为单方解除劳动合同。因此，陈某某是自动离职，桂浙塑料包装公司并未违法解除与陈某某的劳动关系。为证明其主张，桂浙塑料公司 ...