的辞退手续原件办理解除劳动合同的手续。虽然华兴公司出具通知要求陈某某回公司上班，但由于陈某某对此不予同意，因此可以确认双方的劳动关系已于2003年3月份正式 陈某某未能提供证据证明其月工资的构成及平均工资为3100元，而华兴公司所提供的证据也因陈某某提出异议亦不能予以确认，因此本院对陈某某离职前十二个 ...

记录仍然需要经过法庭质证，方能决定是否采纳。只有经过生效裁判确定的事实，才可以不质证直接采纳。况且，该询问笔录是以刑事案件传唤而作出的，而一审判决 社会保险费的主张，提交了南宁市社会劳动保险事业管理所于2011年8月17日出具的证明，证明翔吉公司职工某某（身份证号：（略））2007年1月至2010年 ...

后同意了张某提出的辞职申请，并下发了《关于解除某某劳动关系的决定》，由公司负责人送达给了张某。上诉人向法庭提交的“考勤表”、“工资表”足以印证上述事实。 失业保险。张某是自动离职，上诉人没有给张某出具解除某动关系的书面证明不可能给张某造成任何经济损失。在本案中，也没有任何证据可以证明张某因为没有收到 ...

连续旷工15天及一年内累计旷工30天的构成严重违反公司劳动纪律或规某制度；对严重违反劳动纪律或规某制度的，公司可以解除其劳动合同。由于易某自签订劳动合同后， 出资权益和行使表决权，并将该《委托投资协议》递交给百利公司备存，这是一种向百利公司出具授权证明的行为。在易某未以书面形式或其他明示行为撤回对陈某 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

宁波某公司未能提供相关证据以证明其主张。原审法院认为，宁波某公司出具的《付款报账单》中记载为“谭某1-9月绩效与业绩工资（离职工资），金额为x元 称：1.原审法院认定事实错误。按照《宁波市失业人员登记证明书》的字面含义可以看出宁波某公司在2010年10月13日之前已经支付了x元经济补偿金，即该款已包含 ...

应得劳动报酬，本人将离职找相关部门，以法律途径解决此问题。同日，原告与被告公司办理了工作交接手续。2010年4月20日，被告公司向原告出具了解除劳动关系 休假的权利，但结合法律规定来看，只有在劳动者书面提出不休年休假的，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入。由此，认定被告应当向原告支付其应休而 ...

客户”；“技术上我负责，但我这几天出差在外，你后天可以先和另一名工程师面谈，商务雷经理负责。” 雷XX不认可上述邮件内容系其所发，其与郭晓强核实过， 公司的函件及该函件的邮寄单；3、合锐和公司出具的证明。其中，鉴定书系北京市地石（略）事务所委托，以星河公司一审起诉状原件为检材，以2008年3月26日《 ...

在中科鸿基公司任职期间及离职之后从未向三信时代网络公司透露过中科鸿基公司所主张的商业秘密；四、本案的客户信息和联系方式是可以从公众渠道得到的；五、未与中科 的付款凭证，并未提交相对应且已经生效的合同以及联系方式、交易习惯、交易内容等信息，不能证明该公司付出了时间、金钱和劳力与窦家骏、众智联恒公司、集叶 ...

、案外人杭州杭润布艺有限公司出具的《关于三问QA李XX的情况说明》及采购合同，证明原告解除合同的依据，被告有索贿行为违背了公司的规章制度，造成了公司不利 确凿证据证明，且根据原告的员工手册规定，QA部门经常出差不参照其它部门的餐贴，可以看出被告主张每月100元的餐贴依据不足，本院难以采信。故对原告该 ...