x元以上者按5%计算资金；在公司连续工作满一年者，增加50元的底薪，逐年递增；每季度评比优秀销售奖100元，年终评比优秀员工奖500元。李某某自事发之日 为1500元÷30天×200天＝x元。2、护理费4400元。住院20天，避免下床站立行走三个月，共计110天，护理人员李某2008年七、八、九三个月 ...

进行护理，张X系上海X通信设备有限公司员工，担任内勤文员岗位，每月工资2000元，张X为护理原告请假3个月，期间，该公司停发其工资。 审理中，原告又称 在合理范围内，被告章X亦同意本案一并解决，本院予以采纳。三、营养费。依据鉴定结论确定为2个月，按照每天40元计算，为2400元。四、住院伙食补助费。 ...

关某者，公某将按集资时的价格收回集资房。”被告黎xx从2010年5月31日起，未向单位任何人请假，擅自离岗，去向不明，八天后才由其妻子用短信向所在单位转达 、第四十五条第一款、《中华人民共和国物权法》第三十四条的规定，判决如下： 被告黎xx于本判决生效之日起六个月内将位于重庆市X区X路X号西计花园X栋 ...

中国大地财产保险股份有限公司宜宾中心支公司。 法定代表人谢某，公司总经理。 委托代理人肖某某，中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司员工。 被告邓某。 被告陈某。 委托代理人许海涛 某松、吴玉霞身份证明和黄某业出生证明各一份，证明黄某甲有三个抚养人，分别是父亲黄某松、母亲吴玉霞、儿子黄某业； 10 ...

，证明原告与延安市俊峰新型墙材材料有限公司存在劳动关某，系该公司驾驶员； 2、员工工资表3份，证明原告月平均工资4200元； 3、延安卷烟厂请假条1份，证明原告妻子朱某芳因护理原告于2011年2月15日至2011年4月15日期间请假60天； 4、工资个税明细表1份，证明原告妻子朱某芳月实发工资 ...

日，期间周六、周日上班的，后都予以了补休，张某工作3天休息1天。二、员工正常日工资为31元，加班工资为正常工资的1.5倍即46元。2月份张某上班5天 ，并非公司将张某开除，所以张某要求支付经济补偿金缺乏依据。四、由于张某到公司工作未满1个月，所以无法为张某办理社会保险。五、更衣柜押金条在张某处，张某可 ...

X路X号豫粮大厦13、X层。 代表人王某。 委托代理人范某某，该公司员工。 原告杜某诉被告李某乙、葛某、中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心 本院提交了郑州市荣园景观园林工程有限公司2011年4月30日出具的杜某自2009年12月6日至2011年4月30日请假未能上班，月工资3000元的误工证明1份 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王X诉称：2010年3月1日上午，原告与单位同事在公司因琐事发生口角后不久，同事就召来二被告。二被告在原告 期间，由原告妻子海风涛请假八天进行护理。原告提交的证据显示，原告妻子月平均工资1502.64元。原告向法庭提交了其住院前最近三个月的工资。河南省在岗职工工资 ...

表六页，证明原告在该单位工作，事故发生后原告一直请假休息，单位已停发原告工资，同时证明原告受伤前三个月的平均工资。5、150医院陪护证明一份，证明 、原告病历一套，证明原告住院治疗情况。 被告于某某辩称，事故发生后，我已为原告垫付了医疗费2000元，我是公司员工，系职务行为，且车辆已在保险公司投保，应 ...

。另外，出事后上诉人公司派四名员工到医院24小时护理被上诉人直到出院也是本案实情。按我市现行的工资政策，他二人不管是否有病住院，还是有事请假均正常开资。所以 自己的收入，并有其他子女抚养。三是护理费问题。根据焦作市委（09）X号文件，我方已经给薛某某2万元的赔偿，其住院9个月，我方派4人24小时护理， ...