有限公司，住所地广东省佛山市顺德区X镇X路X号。 法定代表人：郑某某，该公司总经理。 委托代理人：梁昌云，广东海迪森律师事务所律师。 委托代理人：李升 及补偿金。因此，卢某某请求骏景酒店支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金、相当于一个月工资的50%的额外经济补偿金，理由不充分，不予支持。骏景酒店因提前 ...

的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并 签字，被告并加盖了凤凰庄布行的印章。合同成立后，原告即在被告公司工作，并领取了两月工资合计4400元，2002年3月31日被告作出《关于解聘顾某总经理助理 ...

被告也未支付300%工资；原告的工资经常低于陕县最低工资标准；被告拖欠原告最后一个月工资多次讨要无果。原告请求法院判令被告：1、支付原告2006年1 某与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数 ...

在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知解除到实际终止超出法定的一个月时间，用人单位已按 支付违法解除劳动合同的代通知金934.67元；3、裁决被申请人支付申请人拖欠的2008年6至12月工资及2009年1、3、4、5月份工资；4、裁决被申请人 ...

的负责人，并代表被告与其他两名员工签订了劳动合同，因此，现其自己不与单位签订劳动合同，过错不在被告。至于原告认为被告拖欠工资，系因原告2009年11月 年12月11日，原告已通过电子邮件形式向被告发送了其自行制作的工资表确认了2009年11月工资为7305元，故本院亦予确认。对原告诉称，11月工资表系 ...

公司安排午餐，要求员工在公司就餐。2008年1月10日原告在出差途中发生交通事故，经医院诊断为左肱骨粉碎性骨折，后回郑州市骨科医院治疗。期间，原告多次与被告协商 与实际发放工资的日期不一致，这个工资是补发的拖欠工资；第3份证据是2007年10月16日至2008年1月9日的三个月工资，前一个半月支付的是 ...

3月4日，由于被上诉人得知上诉人召开全体员工会议并将调整员工薪酬结构等纳入会议的议题，于是回来参加会议。当会议宣布将公司内的外单部和业务部合并时， 元(1500元/月×6个月)。上诉人拖欠被上诉人工资，除应补发外还应按欠发工资的25%支付经济补偿金2375元。上诉人请求不需支付被上诉人1、2月各500 ...

报案后，郝某是调查对象，而不是上诉人公司安排其配合公安机关调查，郝某有不符合财务制度的违某行为；二、2011年1、2月员工考勤表（系复印件，称原件在 支付赔偿金。该法第某十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 ...

依据，王群生被任命睢县营销部经理之前已经是公司员工，与陈某没有可比性。最后，口头许诺工资的事实不存在，其他所谓的经济补偿金、额外经济补偿金等就 报酬的25%的经济补偿金(x元×25％)4070元，给付满一年工作年限相当于一个月工资的经济补偿金4070元。双方解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金 ...

一审判决确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金100元 ，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...