劳动合同，证明签订无固定期限合同。 2、终止劳动合同通知（附邮寄凭证），证明被告提前解约，未提前30天通知。 3、退工证明（附邮寄凭证），证明已 、2003年11月2日至2009年12月3日中班费2,444.20元、未提前三十天通知解除合同替代金2,202.36元。该会裁决，被申请人支付申请人解除合同 ...

任何责任；本合同的变更或解除须经双方协商一致达成新的书面合同，在新的书面合同未达成前，本合同依然有效；甲方取消广告应提前15天通知乙方；如发生不可抗力的 月31日期间，中央五台应播放广告32次。 村田公司就其反诉请求明确如下：因双方已经确认，在2008年6月30日至2008年8月26日期间，中央三台共 ...

于7月11日复函不同意其申请辞职。贾某某在提出辞职申请30天后不再到该公司正常上班。 南航河南分公司提供的中国民航飞行学院统一收据、中国银行电汇凭证 。 贾某某辩称：南航河南分公司的上诉理由不能成立。贾某某是依法提前30天通知南航河南分公司解除劳动合同的，符合劳动法等相关规定的。双方劳动关系应当解除 ...

，大批解除职工的劳动合同却不召开职工大会，不出具书面通知，也未提前三十天通知劳动者，不按照法律法规发放经济补偿。对其违法行为，应按照《劳动法的行政处罚 一盒及录音摘录一份，拟证明金业公司解除职工劳动合同，但并未依法召开职工大会，没有依法出具书面通知，也未提前30日通知劳动者。 对上述证据材料，金业公司 ...

公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不 《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考 ...

公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不 《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考 ...

公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不 《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考 ...

泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不 《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该点请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。 ...

公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不 《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考 ...

泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不 《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该点请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。 ...