河南广文（略）事务所（略）。 上诉人河南公路项目管理有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院(20lO)牟民初字第X号民事判决，向本院提起 。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第6条中明确约定“被上诉人应遵守上诉人的各项规章制度，如有违反，上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理 ...

，上海市某某（略）事务所（略）。 原告上海某某有限公司（以下简称：某某公司）诉被告叶某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日受理后，依法适用简易程序， 劳动合同时间晚了。叶某某严重违反公司规章制度，本公司依法解除劳动合同，本公司对仲裁裁决不服，现要求判令本公司：1、不与叶某某自2008年8月1日 ...

X月X日生，汉族，住上海市XX。 原告XX化学（中国）有限公司与被告李XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月31日立案受理后，依法适用简易 主张被告在职期间严重失职，严重违反了公司规章制度中的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司造成损失，影响非常恶劣为由与被告解除劳动关系，但原告未提供充分有效 ...

原告上海XX人力资源有限公司（以下简称“A公司”）与被告瞿XX、被告XX（上海）机电有限公司（以下简称“B公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭 以被告瞿XX严重违反公司规章制度为由将其退回原告处。原告依据被告B公司的通知以及与被告瞿XX签订的劳动合同的条款约定，解除了与被告瞿XX之间 ...

黄某影视公司之间的纠纷属于劳动争议纠纷。原告王某某于1995年9月在被告黄某影视公司工作，双方建立劳动关系。原告作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动法规 其诉讼请求不应支持。 二审中双方均未提交新的证据。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：王某某于1995年9月在黄某影视 ...

彭某某诉被告某某贸易有限公司上海代表处（以下简称标准件公司）、某某经济技术合作公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月29日受理后 因彭某某旷工3天以上，严重违反标准件公司规章制度，标准件公司已于2008年11月13日终止与彭某某的劳务关系。某某公司于该日向原告办理了退工手续。 ...

公司员工。 原告杨某诉被告上海某制药技术装备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月12日立案受理。依法由代理审判员张水红适用简易程序公开开庭进行 未果，此后2009年3月6日，被告以原告严重违反公司规章制度为由通知原告解除劳动关系。原告认为被告在未与原告协商的情况下，单方面变更原告工作岗位和 ...

员工。 原告上海xx有限公司（以下简称xx公司）与被告栾x、被告上海xx有限公司x第一分公司（以下简称xx分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员 经过仲裁前置程序。 被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。 被告栾x向 ...

原告辞退被告的行为符合合同约定和法律规定，故起诉要求判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金人民币x.60元。 原告针对其诉讼请求向本院提交了以下证据： 1、 因本案系因被告是否有违反公司规章制度的行为而引发的劳动争议纠纷，故本院对此3份证据真实性、合法性和关联性予以认定；对证据4，与证人当庭的陈某有 ...

的，由负有举证责任某当事人承担不利后果。根据大立公司与任某之间劳动合同的约定及大立公司规章制度的规定，大立公司在特定的情况下可以对任某的工作岗位进行 的关联性；公安机关的证明材料及民警的陈某，也只能证明双方之间发生过劳动纠纷，何况大立公司调整任某的工作岗位在民警出警之前，尽管任某对于照片上光盘的归属 ...