了审理。原告刘某及其委托代理人周某某、被告河南省正龙食品有限公司（以下简称正龙公司）的委托代理人赵某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称：新 因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了证人证言，因证人为正龙公司员工，与正龙公司有 ...

进行了审理。原告刘某的委托代理人周某某、被告河南省正龙食品有限公司（以下简称正龙公司）的委托代理人赵某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称：新 原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了证人证言，因证人为正龙公司员工，与正龙公司有 ...

机密的机会，原告经过慎重考虑后于2010年7月16日根据《劳动合同法》及公司《员工守则》的相关规定作出与被告解除某动合同的决定。福清市劳动争议仲裁委员会作出 合同。 依照法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...

受理并进行审理。文某称其在与家雄灯饰（濮阳）有限公司发生争议后被该公司辞退，家雄灯饰（濮阳）有限公司称文某系自动离岗，单位并未将其辞退，目前 家雄灯饰（濮阳）有限公司为文某结算工资的行为和家雄灯饰（濮阳）有限公司制定的员工招聘条例及相应的法律、法规已形成一个锁链条。上诉请求为，依法撤销濮阳县人民法院（ ...

原告要求被告给其补偿未果，故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、 服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李某某理由正当，程序合法，因此不应当补偿李某某6个月工资。李某某上诉请求：撤销 ...

仲裁结果一致。 经开庭审理查明:被告曾在原告处工作。2010年3月16日，原告辞退被告。原、被告未曾签订劳动合同，原告未曾为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。 姓万的人填写的， 原告认为：证人确曾为其公司的员工，与被告一起在2010年3月进入原告公司，对证人的证词不予确认。 原告为证明其主张提供如下 ...

支付加班工资。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7 作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节 ...

工交接通知，以王某某无法胜任本职工作且不同意签署三年期的劳动合同为由，将王某某辞退。2009年9月28日，王某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求威 而未能签订书面劳动合同。对此，本院认为，证人蔡某某系威朗公司在职员工，本身与威朗公司间存在利害关系，且未经王某某签字的劳动合同及退工交接通知 ...

元和赔偿金152.30元；5、支付2003年7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7 将摩托车开走，故对于王某某的辩称不予认可。且鸿兴公司的员工手册规定：对工作期间睡觉者予以辞退。王某某认可其知晓工作期间是不允许睡觉的，但根据 ...

证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工手册形式发放；证据五只能证明被告的实发工资，而不能反映被告的 原告工厂上班。2007年10月24日，原告以某汽车厂文件形式作出了对余某同志予以辞退的处理决定，该决定表明因余某从2007年10月11日起旷工至今，据公司 ...