工作、停发工资，其行为侵犯原告合法权益。被告应根据劳动方面相关规定，在为被告办理退休手续之前，按河南省劳动和社会保障厅2007年公布的最低工资标准每月450元 本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第一条，第十三条，参照《劳动 ...

《工伤认定通知书》的行为是错误的。 本院经审查认为，1、关于杨建国与铜冶煤矿之间是否存在劳动关系问题。原审依据2005年2月19日铜冶煤矿财务科出具的证明， 接受铜冶煤矿的生产调度、安全管理，这说明铜冶煤矿二井在租赁了铜冶二矿后，在生产经营方面并未完全脱离铜冶煤矿的管理。根据原劳动部办公厅《关于对企业 ...

合同合法、有效，双方之间应为加工承揽合同关系。（二）关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，万某某向法庭提供的证人证言、汉高公司的处罚办法、 案件，且是在二审期间在开庭后提出，故该申请不符合当事人申请人民法院调查关于时间方面的规定；其次，根据法律规定，当事人申请人民法院调查收集证据，应符合法定的条件 ...

被告于2004年1月1日签订了期限为11年的劳动合同，此合同对原、被告皆具有法律约束力。被告出于管理方面的原因于2007年1月作出永兴广场管理招投标的 十三条的规定，永兴县建设局应当按不低于当地失业保险标准支付停工津贴给潘某。关于加班的问题，从永兴广场管理招投标的实际情况看，该工作不需要加班便能完成， ...

，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围，原告要求被告为其缴纳社会保险费 依据。吴某某本身属于非全日制员工，非全日制员工随时可以解除劳动关系，更不存在补偿。关于补发工资的问题，一审已查明被上诉人不欠吴某某任何工资，江西赣州 ...

鄂劳社处字[2006]X号行政处理决定，认定省建材公司在为职工缴纳社会保险费方面违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第 、法规正确。被上诉人省劳动厅派一名工作人员进行调查，不符合《劳动保障监察条例》第十六条关于“劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人”的规定，但是该 ...

和补签劳动合同问题，故原告请求没有法律依据，本院不予支持。 ③原告要求被告支付住房公积金问题，因仲裁机关对此未作仲裁，本院不予审理。关于要求被告 合同关系的劳动者，依照本法执行”，该款所指劳动法对劳动者的适用范围包括三个方面：(一)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；(二)实行企业化管理的事业组织 ...

不够由本人承担付清；同时表明其心情欠佳，休息一段时间。后高某某向宜兴市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求华明公司支付2009年度工资x元、2010年1－5 客户的货款尚未结算完毕，故不能支付高某某主张的部分业务奖金，高某某关于由于质量问题导致结欠货款的主张没有证据，请求驳回上诉，维持原判决。 二审期间， ...

约定了劳动合同的解除事宜。 被告某某确认签收，但认为《雇员就业规则》关于劳动合同的解除违反劳动法的相关规定，而且某某不存在所谓的旷工。 2、补假申请一份 也承认了伪造考勤记录的事实。证人要求他跟老板说明一下，之后去了会议室与香港方面打了电话，当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职 ...

1050元/月。后原告因与被告就“三金”、经济补偿金、双倍工资等方面问题无法达成一致意见，原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月29日平顶山市劳动争议 八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告河南九头 ...