。 6、《祁东县人民政府办公室文件》、《地方税收文件汇编》第七集、《税收法制培训教材》、《财税知识手册》、《个人所得税公民必读》、《中华人民共和国税收征收 本院不予支持。案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第（一）项，《最高 ...

1,300元借支款，本院予以准许。 关于周某加班工资，双方均认可新员工前三个月周某为培训，而培训并不是加班，故周某某主张的2007年6月25日至9月 无执行内容，故本院不在判决主文中予以表述。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、原告上海某公司于本判决生效之日起七日内 ...

期满即终止劳动关系，停薪留职协议一经签订，托管协议即行终止；(3)对尚未明确出路的，可组织其参加转岗转业培训，对无正当理由不参加培训的下岗待工职工，企业可 遂依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第五项之规定作出判决：(一)贝尔公司关于终止李某乙、贝尔公司之间“劳务借用关系”的决定无效；双方恢复 ...

证实欧某全与被告存在劳动关系；6、物业服务承包协议，证实被告排除欧某全劳动者权利，违反劳动法规定，是无效协议；7、工资卡，证实欧某全在被告公司每月 协议书》应属于无效。本案欧某全与被告的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中构成劳动关系的情形，双方之间实为劳动关系，并非承包关系。 ...

劳动合同已经不能继续履行，且原、被告双方于2004年4月15日达成的调解协议无法履行。李某某要求郊区供电公司赔偿退休养老金，但养老保险金是基于双方劳动 要求郊区供电公司赔偿养老保险金，该请求缺乏法律依据。李某某提出的依据劳动与社会保障部《关于贯彻执行劳动法的若干规定》第42条规定，其应享有退休待遇的 ...

职工。承包期间，钟某某及随带人员雷华英工资、奖金和津贴停发，按食堂承包协议，遇工资调资时，享受在岗职工同等待遇，作为档案进档。从进三三公司到 、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，由此可见，钟某某要求三三公司补缴社会保险费发生的争议，属于劳动争议，也属于法院的受理范畴。《中华人民共和国劳动法》第八 ...

条规定的调整范围，不能直接适用《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会工伤保险条例》及其相关规定处理。原告的受伤不属于工伤，而是一种雇员人身损害，故本案案由 治愈的情况下，被告就要与原告签定协议。因此，可以认定该协议书是原告当时是在被动和危难的情况下与被告签订的。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的 ...

某劳动争议一事于2011年5月向某技术学院请求过调解，但双方未达成调解协议。王某后就劳动争议一事向某仲裁委员会申请仲裁，某争议仲裁委员会于2011年6 ，法院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，遂 ...

、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工 无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...

、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工 无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...