年限为十年以上，即孙某某符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》(劳办发[1997]X号)：“ 被告八矿连续工作已满十年，其本人提出签订无固定期限劳动合同，且原告在工作期间因工受伤致残，被告也未给其工伤待遇，故被告应当与其保留劳动 ...

工作年限为十年以上，即孙某某符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发[1997] 在被告八矿连续工作已满十年，其本人提出签订无固定期限劳动合同，且原告在工作期间因工受伤致残，被告也未给其工伤待遇，故被告应当与其保留劳动关系 ...

辩意见，本院确定的案件争议焦点是：1、焦作是汽运公司是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应支付原告双倍工资；2、原告要求被告支付经济补偿金9120元是否 质证后发表如下意见：对原告提供的书证的真实性无异议。这些证据不能证明被告欺骗原告签订为期三年的劳动合同。关于原告证人杜燕霞、王新年当庭的陈某不 ...

。 本院认为：1、桐柏农行应与汪某甲签订无固定期限劳动合同。首先，汪某甲复员安置到桐柏农行，根据《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（ 期限劳动合同，应予支持，桐柏农行上诉称汪某甲未提出签订无固定期限劳动合同的理由不能成立；2、本案是不服劳动争议仲裁而引起的民事诉讼，被上诉人申请仲裁时已 ...

郑州市鑫电线缆有限公司公司承担。故郑州市鑫电线缆有限公司应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 ...

存在，要求二审法院维持上诉人对王某甲作出的（2003）X号文件“关于解决王某甲劳动合同的决定”，并按每月240元，补发王某甲2002年3月至2003年 签订劳动合同达成一致意见，且王某甲另案要求工行开封分行、工行杞县支行与其签订无固定期限劳动合同的判决仍在生效中，因此王某甲在本案中要求续签劳动合同并 ...

第二次是1999年元月1日至2002年元月1日，之后，由于电线厂的原因一直未再签订劳动合同。截止2006年已连续工作满十一年，双方已形成事实劳动关系 电厂（2006）X号文“关于终止李良民、楚某某二位同志劳动合同的通知”的诉讼请求；三、驳回楚某某要求与郑州市电线厂签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。案件 ...

合同，刘某某未去，且拒签劳动合同。事后，刘某某向蚌埠市劳动争议仲裁委员会(以下简称市仲裁委)申请仲裁，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同，承担 退休年龄10年以内为由，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同。本院认为，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条的规定，在 ...

补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，冼某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，冼某某也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于冼某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...

补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，徐某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，徐某某也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于徐某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...