但是金旺角公司没有证据证明周某工资中包含单位应承担部分的社会保险费，故应承担举证不能的不利后果。周某转正后的工资应以2400元为准。因此，金旺 原告地位进行审理和判决，完全剥夺了上诉人在—审中应有的法律地位和诉讼权利，并导致上诉人作为原告的诉讼请求悬而未决，无所适从。(2)一审法院偏袒被上诉人，篡改、 ...

、盈利，陈某丁主张提成费用的举证责任并未完成，本院不予认可。 关于陈某丁主张的2010年6月10日-2010年7月9日期间的工资3000元，本院认为，陈某丁离开公司的时间为2010年7月9日，而工资是否发放的举证责任在被告美邦厂，被告美邦厂没有举证证明其支付了陈某丁2010年6月 ...

时效问题。本案是用人单位和劳动者因解除劳动关系所产生的争议，被告熊某提出辞职后，原告未按《关于同意熊某辞职的批复》书面通知被告，其劳动争议发生之日应为 熊某在2007年3月14日申请劳动仲裁，已超过法律规定的申请仲裁期限。熊某请求省、市财保公司支付其拖欠的工资、经济补偿金、福利费，因已超过劳动仲裁时效 ...

要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该裁决适用 ...

》，约定工作时间从2008年7月3日至2011年7月3日，工资发放日期为次月的15日，柳州市穗柳北站饼家负责为张某提供专业师傅指导及专业技术 上诉人退回培训费1000元及补足2008年8月的工资80元的请求。 被上诉人张某辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，请求二审驳回上诉 ...

薪酬、车贴和社会保险福利，按月平均发放)，绩效薪酬(60％月考核发放，40％年度考核发放)，奖励薪酬(年度考核后发放)，副总经理基本薪酬和绩效薪酬为 以及2008年10月份7天半的工资和车辆补贴的请求，原审法院不予支持。三、关于刘×要求××保险湖南分公司补缴社会保险费的问题，因不属于人民法院民事案件的 ...

有争议而未予发放，故被告不是故意拖欠原告的工资。原告的出勤有异常情况，且存在弄虚作假。原告系自行辞职，故被告无需支付补偿金。原告辞职后，还有些人事 共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某国际酒业发展有限公司应 ...

，被告称合同原件在搬家过程中遗失了，故被告现在无法提交劳动合同原件。依据法律规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。现被告未能提交相关某据 2008年6月29日止；原告诉称其每月基本工资为4500元，被告是以工资卡和现金的方式分别发放的，被告则认为原告每月基本工资为3800元，不存在发放 ...

）一张，证明原告与被告之间存在劳动关系。2.工资卡一张（建行尾数：x）。证明此卡为被告唱响公司给原告发放工资的工资卡。3.建行客户凭条一份，证明被告给原 劳动期限一年，档案转交时签订劳动协议。后原告在被告处工作。2009年9月15日，原告以有病不能正常工作为由，提出辞职申请，被告于2009年9月16日 ...

年1月的工资时，发现被降薪1,000元，后找到相关负责人询问原因并要求补足工资差额时，遭被告拒绝。在双方协商未果的情况下，原告被迫提出辞职。原告曾 作为本案的定案依据。因被告未能提供有原告签名的工资单，应承担不利的法律后果，故原告的工资标准本院采信原告的主张，确认为每月8,000元。 2009年1月1 ...