没有给调整岗位。原告从开始工作，即受被告各项规章制度约束，接受被告的劳动管理，按照被告安排进行工作，由被告支付劳动报酬，双方已形成事实劳动关系， 固定期限劳动合同；裁决被告为原告补交养老保险、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、住房公积金等社会保险费（以社会保险机构核算的数额为准），让原告享受社会保险 ...