被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已 ...

与被上诉人红海公司签订的是一个劳务派遣协议，上诉人是用工单位。上诉人没有与姜云签订劳动合同，与其不可能形成劳动合同关系，按照法律规定，职工因病死亡 。本案姜云作为劳动者因病死亡后承担丧葬补助费和死亡供养直系亲属救济费的责任主体是用人单位即红海公司。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

社会保险和缴纳社会保险费。安彩高某系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为朱某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费的 单位承担连带赔偿责任”，红旗劳动服务站均不具有上述法律规定的劳务派遣单位资质，均未为朱某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费，若给朱某某造成实际损害， ...

属实，被告鼎尊公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者即原告何某某之间系劳动合同关系，鼎尊公司是原告的用人单位。原告何某某根据与被告鼎尊公司的 按照相关规定给予经济补偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人 ...

劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告 具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证，被告对 ...

劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告 、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于 ...

二项请求均不予认可。第某项诉请超过诉讼时效，本案基础法律关系为劳务派遣，原告绕过了劳务派遣的基础法律关系，显然超过了本案审理范围。第某项诉请，第某被告 2009年7月10日进入第某被告处工作，与第某被告建立劳动关系后作为劳务派遣人员继续在第某被告处工作，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 ...

合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者不能同时与二 与被告xx公司属劳务派遣关系，不属于劳动关系，故原告要求恢复与被告xx公司的劳动关系的诉讼请求本院不予支持。法律、法规并不禁止用工单位在派遣期内将 ...

各项社会保险和缴纳社会保险费。安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为赵某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费的 承担连带赔偿责任”，红旗劳动服务站均不具有上述法律规定的劳务派遣单位资质，均未为赵某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费，若给赵某某造成实际损害， ...

证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 公司造成超过2万元以上的损失，构成严重违纪而解除与唐XX的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为 ...