分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴的各种社会保险费后，实际 ，合法有效。妇联服务中心与麦凯乐总店签订的劳务派遣合同亦应为合法有效。依照派遣合同的约定，被派遣劳务人员违反劳动纪律的，麦凯乐中心有权将被 ...

日，他公司和被某就原告的工作签订《劳务派遣合同书》，约定由被某公司向他公司派遣包括原告在内的两名人员到自某公司从事驾驶员工作。他公司已经将 工作，并开始在被某处以领条形式领取每月工资，被某将第某人给付的驾驶员劳务报酬（2012.10元）以及各项保险费（647.90元）合计人民币2660元均发放给原告。 ...

日，他公司和被某就原告的工作签订《劳务派遣合同书》，约定由被某公司向他公司派遣包括原告在内的两名人员到自己公司从事驾驶员工作。他公司已经将原告的 ，并开始在被某处以领条形式领取每月工资，被某将第某人给付的驾驶员劳务报酬（2012.10元）以及各项保险费（647.90元）合计人民币2660元均发放给原告 ...

所有制企业郑州远通实业公司改制为河南远通发展股份有限公司，该公司营业范围并不涉及劳务输出。且下属单位对上级单位输出劳动者与法律相悖。 马某就其主张提交以下证据 任何违反法律强制性规定的情况，也符合双方实际情况，劳务派遣期间的约定是针对所有派遣人员，所以这与马某受派遣到交通银行的时间并不矛盾。远通公司是 ...

与原告签订业务代办合同，由原告办理个体工商登记注册，并按城镇个体工商户从业人员基本养老保险实施办法由原告全额缴纳基本养老保险费。2007年4月17日，隆回 派遣至隆回电信公司工作。王某作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道合同 ...

，借助河南省通达高速科技发展公司和河南省交通物流协会培训中心、郑州市劳动就业服务管理中心劳务输出工作领导小组办公室的幌子，虚假承诺，夸大用工事实，诱骗招收学员进行培训， 造成了部分岗位空缺，所以又与通达公司签订了一份劳务派遣合同，由通达公司向其公司派遣临时劳务人员到其公司顶岗，顶替那些去培训的员工先干 ...

。 被告XX公司辩称，1994年原告由上海XX劳动服务公司（以下简称XX公司）劳务派遣至XX公司工作，由XX公司支付原告工资。2001年至2003年期间XX 。被告XX公司认为，夜班津贴的发放对象是公司正式员工，原告作为外聘人员并不享有夜班津贴。请求法院驳回原告对XX公司的诉讼请求。 被告XX公司提供 ...

甲的工资收入；12、董事会的决议、外商投资企业变更(备案)登记申请书、企业申报人员信息，证明张某甲系伟通公司的董事及其代表伟通公司变更股权的事实 合同法)明确当事人不得约定劳动合同终止条件，但本案当事人系在劳动合同法实施前签订的劳务派遣协议，双方劳动合同终止行为亦发生在劳动合同法实施前，故劳动合同法对 ...

关系。因此，何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性 ，甲方概不负责；④乙方不得私自与客户或非所属公司（总部或分部）体系的其他人员订立服务合同，包括零散私自上岗或为客户提供合同规定工作时间以外的额外时段 ...

保险赔偿责任限额部分的赔偿义务，由于事故发生时某某系长沙某公司作为劳务派遣用工单位的工作人员，其正在去履行职务为客户维修电话的路上发生了本案交通事故， 某、人数、次数相符合。 第某十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...