单位系用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位。本案中被告宋某某并非由劳务派遣单位派遣到原告处工作，湖南龙架施工设备有限责任公司并非劳务 工程集团总公司不应承担被告宋某某在湘潭市商业银行营业办公楼工程的用工主体责任。用人单位与劳动者之间是否构成劳动合同关系，应当要有劳动合同或者在没有劳动合同的 ...

自2001年4月到被告油田公司下属单位的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告 解释（二）》第一条第（二）款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

到被告油田公司下属单位的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的 解释（二）》第一条第（二）款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老 问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

实业公司的劳务派遣人员到油田机械厂工作。2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，派遣机构向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动 解释（二）》第一条第（二）款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

自1986年4月到被告油田公司下属单位的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告 解释（二）》第一条第（二）款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

陈某。 委托代理人彭某。 被上诉人（原审被告）某有限公司。 法定代表人龚某，该公司董事长。 委托代理人钟某。 委托代理人曾某。 上诉人谭某因劳动争议纠纷一 接受管理。对于劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成劳动关系，本案中谭某与某公司之间没有书面劳动合同及派遣合同，亦没有证据 ...

，由某某自行承担；该合同还就其他事项作了约定。 2009年4月某某某公司向某某出具《终止、解除劳动合同通某书》[普茂2009第018号]，内容为 劳务派遣资质，某某某公司具有用工资格，该合同合法有效，某某受某某公司派遣至某某某公司工作，三方形成劳务派遣关系。某某公司作为用人单位与某某建立劳动关系，某 ...

潘某某，董事长。 委托代理人杨宜军，上海市光大律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)上海宇民劳务有限公司。 法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服 企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司则为劳务关系。宇民公司是劳动法上的用人单位，而衡山公司为 ...

中支出。2004年被告作为国有上市公司，为规范人员管理，与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但原告没有与 《劳动合同法》第九十七条的规定，在本法实施前按照当时有关规定，终止劳动关系用人单位不应当向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》实施后，由用人 ...